забрана за практикуване на професия

[Лъчезар]

При сключване на трудов договор, работник е подписал и допълнителен договор с който се задължава да не практикува същата професия след прекратяване на трудовото си правоотношение с фирмата.
Има ли някаква стойност такъв договор?
Предварително благодаря за мнения

[Пешо]

???

[geryvesy]

Не, смятам че няма. Договорът е двустранно доброволно споразумение. Щом единият не е съгласен, договорът се разваля, така че спокойно.

[sunny_75]

Ако Вие днес работите като юрисконсулт някъде и сключите друг договор, с който се задължавате да не бъдете юрисконсулт след прекратяване на трудоотношението Ви, каква стойност би имал този договор?!! Най вероятно този работник е придобил някаква допълнителна правоспособност при настоящия си работодател, или му е заплатено обучение от същия. Така или иначе, лицето е придобило някаква квалификация, която му позволява да упражнява дадена професия. Оттук насетне е възможно само да му търсят сумите, пратени за обучението. Оцелих ли казуса?...

[789]

как сме с правописа? ех, юристе!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[valq]

Само определени органи, в определени случаи могат да "забраняват " практикуване на дадена професия. В масовия случай се нарича "лишаване от право" да практикува... :-))))

[donna]

Тоя договор няма никаква стойност ,нищожен е .Потърси в архива има теми по този въпрос.

[123123]

Според мен става въпрос за документ подобен на декларация, която фирмите задължават своите служители да подписват. В общия случай, текстът на тази декларация, е че след прекратяване на трудовото правоотношение, работникът няма да заема сходна длъжност в конкурентна фирма и т.н. т.н.
Ако говорите за такъв род документ, то той е нищожен, предвид отказа от право, който е недействителен по нашето законодателство.

[dage]

Защо е нищожен? Не може ли да се разглежда като облигационно отношение, което е акцесорно на трудовото правоотношение?

[донна2]

Не не може да се разглежда като облигационно отношение , никой няма право да ви забрани да работите каквото и да е , най-малкото веж Конституцията .
По тая логика току виж забранят на някого да диша щот замърсява въздуха !

[123]

Да, но трябва да кажете на какво основание е нищожен.Ясно, че по пътя на логиката неможе някакъв работодател да ти забрани да практикуваш след това професията, но колеги конкретизирайте се.Не може да се отговаря по този начин.

[boba]

Да не става дума за упражняване на конкурентна дейност, а не за упражняване на професия? Няма логика работодателят като е толкова хитър да си вкарва автоголове със забрана на основни права на гражданите, която после не може да докаже в съда.

[789]

ако си толкова интелигентен сам ще си го обясниш

[лунатик]

Все пак, във въпроса става дума за трудов договор. А тези договори се регулират от КТ. Та какво казва той:
Чл. 1. (1) Този кодекс урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателя, както и други отношения, непосредствено свързани с тях.
(2) Отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения.
(3) Този кодекс цели да осигури свободата и закрилата на труда, справедливи и достойни условия на труд, както и осъществяване на социален диалог между държавата, работниците, служителите, работодателите и техните организации за уреждане на трудовите и непосредствено свързаните с тях отношения.
---------------
КТ урежда трудовите отношения между работника и работодателя. А тези правоотношения са ограничени в един времеви интервал: от началото до края на трудовия договор. Извън този времеви интервал няма трудови правоотношения, и няма да е възможно бившия работодател да налага някакви ограничения за в бъдеще на бившия работник. Те вече не са в никакви правоотношения. И оттам - чл. 26 ЗЗД: невъзможен предмет.
Пък какво е трудов спор?
ТРУДОВИ СПОРОВЕ
Определение
Чл. 357. Трудови са споровете между работника или служителя и работодателя относно ВЪЗНИКВАНЕТО, СЪЩЕСТВУВАНЕТО, ИЗПЪЛНЕНИЕТО И ПРЕКРАТЯВАНЕТО на трудовите правоотношения, както и споровете по изпълнението на колективните трудови договори и установяването на трудов стаж.
---------------------
Тоя анекс към трудов договор съдържащ клауза за неупражняване на професия в бъдеще време не може да се причисли към "трудовите спорове" при "виновно" неизпълнение на клаузата от бившия работник. Е, щом не е трудов спор, тогава какъв спор ще е?

[123]

Много ми хареса становището ти.Подкрепям го и смятам,че си прав.Но аз мисля, че питащият има предвид нещо друг, защото такава глупост за първи път чувам.Нека обясни по-подробно.