пътуване при командировка - извънреден труд?

[proki0]

Привет на всички.
Работник работи с нормално работно време - от понеделник до петък, от 8.30 до 17.30 ч.
Командироват го на другия край на България, където трябва да работи една седмица пак на същото работно време - от понеделник до петък, от 8.30 до 17.30 ч.
В заповедта за командироване е посочен периода на командировката от неделята преди седмицата в която трябва да работи в командированото място, до събота на седмицата в която е командирован, вкл. През неделята ще пътува към местото където е командирован, а пък в събота ще пътува обратно у дома.
Пътят само в едната посока е повече от 8 часа, тъй като има прикачвания - пътуванет още е с обществен транспорт. За дните на пътуването, работодателят ще му плати командировъчни по 20 лв., но се чудя тези дни на пътуването, и по точно часовете пътуване, не следва ли да му се отчетат и заплатят и като работни, респективно за извънреден труд. Все пак два от почивните дни на човека се губят в път, а ще му се изплатят само командировъчни за тях, както всеки друг работен ден. Според мен не е редно работодателя да заповядва какво да прави работника в почивния си ден /в случая той трябва да пътува, тъй като иначе не може да се яви на другия край на България в 8.30 ч. понеделник сутринта, и то с обществен транспорт/. Ако пък му нарежда - да си му плати трудово възнаграждение.
Не мога да намеря съдебна практика по въпроса /административното тълкуване от Министреството на труда е точно в обатен на искането ми смисъл/, така че ако някой има такава много моля да я постне.

[borovinka]

Не. Командировъчните точно за това се плащат - за да ти обезщетят неудобствата от това, че си пътувал някъде си по работа. Самия път не е извънреден труд (ти тогава не престираш нито работна сила, нито резултат в полза на работодателя си - просто се придвижваш от точка А до точка Б).

[djandarin]

Не съм съгласен, че дневните пари или т.нар. командировъчни имат обезщетителен характер, но това е мое мнение...в посочения от питащия пример наистина ми се струва нелогично да се счита пътуването за извънреден труд, но ако примерно тръгнеш сутринта със служебен транспорт до друго населено място, където да изпълняваш служебните си задължения и след приключването им пътуваш обратно до посред нощ, не би ли следвало това пътуване да се зачете като извънреден труд, особено ако това е в почивен ден (събота/неделя)?