Здравейте!
Въпросът ми е, както личи и от заглавието на темата, дали е възможно преди сключване на срочен трудов договор да се договори срок на предизвестие по-малък от 3 месеца и дали това е в противоречие с КТ? Не съм юрист и прочетох доста противоречива информация по въпроса...
- Дата и час: 26 Ное 2024, 20:30 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Договаряне на срок на предизвестие при срочен ТД
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
Re: Договаряне на срок на предизвестие при срочен ТД
При срочно трудово правоотношение срокът на предизвестие за прекратяване на трудов договор, договорен с работника или служителя трябва да бъде три месеца, но не повече от остатъка на срока на договора.
За нарушаване на тази разпоредба Работодателят може да понесе административнонаказателна отговорност, т.е. да бъде глобен.
За нарушаване на тази разпоредба Работодателят може да понесе административнонаказателна отговорност, т.е. да бъде глобен.
- rts
- Активен потребител
- Мнения: 1407
- Регистриран на: 29 Ное 2005, 17:02
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 71 госта