Назначаване на трудов договор

[radogg1]

Здравейте, поставен съм пред този проблем от един работодател. Той иска да знае дали е сериозно намерението ми да почна работа при него, за да ме назначи на трудов договор. Трудовият договор представлява ли някакво сериозно усилие и разноски за негова сметка. Защото аз съм сериозен, но не знам какво може да изникне вбъдеще като работа?

[loscho]

Привет,

Ако нещата са истински, което се случва рядко в България, би трябвало да плаща 50% от осигуровките ви. Освен това има определени административни задължения, които не са нещо сложно, но все пак са си ангажимент. При подписване на назначаване на работа с изпитателен срок, който по закон може да е най-много 6 месеца и двете страни можете да го прекратите по всяко време, в което решите, че не сте един за друг. При подписване на постоянен трудов договор може да напуснете само с предизвестие, което предварително го уговорете в договора стандартно е едномесечно. При взимане на отпуск или болничен през периода на предизвестие работодателя може да поиска от вас да удължи срока с дните или часовете равни на болничния или отпуската.

Поздрави

[radogg1]

Благодаря много,
щом няма някакви по-сериозни такси за сметка на работодателя при установяването на трудов договор, значи няма какво да го мисля толкова него. Но ми направи впечатление от отговора ти, че осигуровките все пак наполовина трябва да си плаща служителят, поне доскоро не се ли покриваха изцяло от работодателя?

[m_angelov]

Не се покриват напълно от работодателя. Но за да Ви се онагледи процентното съотношение на разпределението на осигурителните вноски м/у работника /осигуреното лице/ и работодателя /осигурителя/ е необходимо да прочетете чл. 6, ал. 3 от КСО
чл. 6, (3) (Изм. - ДВ, бр. 119 от 2002 г., бр. 112 от 2003 г., доп., бр. 105 от 2006 г., изм., бр. 99 от 2009 г., в сила от 1.01.2010 г., бр. 98 от 2010 г., в сила от 1.01.2011 г., изм. и доп., бр. 60 от 2011 г., в сила от 1.09.2011 г.) Осигурителните вноски за работниците и служителите и за лицата по чл. 4, ал. 1, т. 7 и 8 се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход по ал. 2, т. 3, а за лицата, за които не е определен минимален осигурителен доход - минималната месечна работна заплата за страната и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход. Осигурителните вноски за лицата по чл. 4, ал. 1, т. 9 се дължат върху получените възнаграждения, но върху не по-малко от минималната месечна работна заплата за страната. Осигурителните вноски за работниците и служителите и за лицата по чл. 4, ал. 1, т. 5, 7, 8 и 9 и ал. 3, т. 5 и 6 се разпределят между осигурителите и осигурените, както следва:

1. за 2000 и 2001 г. - 80:20;

2. 2002 - 2004 г. - 75:25;

3. 2005 г. - 70:30;

4. 2006 г. - 65:35;

5. (изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г.) 2007 г. - 65:35;

6. (изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г.) 2008 г. - 60:40;

7. (изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) от 1 януари 2009 г. осигурителната вноска за фондовете "Общо заболяване и майчинство" и "Безработица" се разпределя в съотношение 60:40;

8. (нова - ДВ, бр. 105 от 2006 г., изм., бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г., бр. 99 от 2009 г., в сила от 1.01.2010 г., бр. 98 от 2010 г., в сила от 1.01.2011 г.) от 1 януари 2011 г. осигурителната вноска за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., се разпределя, както следва:

а) 7,9 на сто за сметка на осигуреното лице, а за самоосигуряващото се лице - 17,8 на сто;

б) (доп. - ДВ, бр. 100 от 2011 г., в сила от 1.01.2012 г.) 9,9 на сто за сметка на осигурителя, а когато лицето работи при условията на I и II категория труд и за лицата по чл. 69а - 12,9 на сто;

9. (нова - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г., изм., бр. 99 от 2009 г., в сила от 1.01.2010 г., бр. 98 от 2010 г., в сила от 1.01.2011 г.) от 1 януари 2011 г. осигурителната вноска за фонд "Пенсии" за лицата, родени след 31 декември 1959 г., се разпределя, както следва:

а) 5,7 на сто за сметка на осигуреното лице, а за самоосигуряващото се лице - 12,8 на сто;

б) (доп. - ДВ, бр. 100 от 2011 г., в сила от 1.01.2012 г.) 7,1 на сто за сметка на осигурителя, а когато лицето работи при условията на I и II категория труд и за лицата по чл. 69а - 10,1 на сто.