НЕКОРЕКТЕН работодател. Как да реагираме???

[dudiela]

dudiela

29 Яну 2013, 19:16

Здравейте, имам следния казус, който касае моя позната:
На 07.12.2012 (петък) в период, в който е регистрирана в бюрото по труда, получава предложение за работа от фирма Х - собственик на верига магазини в няколко града за един от тези магазини в град Варна. На 08.12 отива на пробен ден, в който подписва трудов договор, но НЕ подписва уведомление по чл.62, че ТД е регистриран в НОИ. Стои на въпросното работно място 2-3 часа, след което решава, че работата не и допада, уведомява управителя на обекта и си тръгва с идеята, че щом не и е предоставено уведомление по чл. 62 и престоят в магазина е бил доста кратък, то въпросният договор не е регистриран в НОИ.
На 19.12 се подписва в Бюро по Труда, като безработна. На 20.01.2013, когато получава поредното си обезщатение за безработица, установява, че то е значително по-ниско от обикновено. Отива в БТ, където и казват, че е с прекъснати права, понеже е работила по ТД. Отивайки във фирмата, за да получи копие от ТД, заповед за прекратяване и всички останали документи, от фирмата започват да я разиграват всячески. Получава копие от договора, от заповедта с дата 10.12.12, която е по чл.71 и БЕЗ НЕИН подпис, които носи в БТ и от там и връчват решение за прекратяване на обезщетението и забрана за регистрация на ТБ за период от 6 месеца.
Въпросът ми е: смятате ли, че би довело до положителен развой в нейна полза, ако подаде жалба в съда за неправомерно прекратяване на ТД и изплащане от страна на въпросната фирма на загубеното обезщетение, поради факта, че дори не е уведомена за регистрация на ТД и прекратяването му, за да може своевременно да уведоми БТ?
Предварително благодаря

[dudiela]

Моля някой да даде компетентно мнение

[gnikol]

Здравейте,

Вашата позната е подписала трудов договор и въпреки че не й е било връчено уведомлението по чл. 62, той е бил регистриран в НАП. Трудовите договори се регистрират до три работни дни преди сключването им.
Работодателят е длъжен да й даде копие от регистрацията, което явно не е сторил, но това е обект на предписание от Инспекцията по труда и не прави договора невалиден.

Тъй като Вашата позната е била със сключен и действащ трудов договор, тя е имала срок, в който да уведоми Бюрото по труда за това обстоятелство, който очевидно не е спазила. Въпреки това те явно са си приспаднали сумата за дните, в които се е водила на работа.

Доколко в съда нещата ще се развият в полза на Вашата позната не мога да кажа. Факт е, че тя не е уведомила БТ за сключения трудов договор.
А защо прекратяването на ТД да е било неправомерно?

чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие

Лично моето мнение е, че познатата Ви е следвало или да уведоми своевременно БТ за сключения договор, като занесе копие от него, или щом е решила да откаже работата, да си вземе заповедта за прекратяване в най-кратък срок.
Работодателят подава към НАП уведомление за прекратяване на договора в седемдневен срок.
Уведомленията към НАП, които са ангажимент на работодателя, не освобождават служителите от задължението да се свържат с БТ своевременно.

Ако познатата Ви иска да се обърне към съда, е най-добре да се консултира с адвокат.