Здравейте, днес се натъкнах на този текст по повод на психически тормоз на работното място.
това, което не ми дава мира в него е, че се твърди, че според рамковата директива (89/391) работодателите са отговорни да осигурят на работещите да не бъдат увредени, което включва предотвратяване и
на увреждания, които са следствие на психически тормоз.)
https://osha.europa.eu/fop/bulgaria/bg/ ... s23_bg.pdf
Прочетох директивата не веднъж и не мога да направя подобен извод нито от нея, да не говорим за текстовете при транспонирането й в ЗЗБУТ.
Моля, ако някой е в състояние да реши пъзела, който си заформих днес, ще се раздам да прочета менението му.
Благодаря!
Аделина
- Дата и час: 26 Ное 2024, 16:18 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
рамковата директива (89/391) и ЗЗБУТ
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
Re: рамковата директива (89/391) и ЗЗБУТ
Здравейте.
Ще се опитам да Ви насоча към част от съдържанието на ЗЗБУТ, което има в себе си звученето на рамковата директива (89/391), а именно:
Допълнителни разпоредби
§ 1. По смисъла на този закон:
1. "Здравословни и безопасни условия на труд" са такива условия на труд, които не водят до професионални заболявания и злополуки при работа и създават предпоставка за пълно физическо, психическо и социално благополучие на работещите лица.
3. "Вредни фактори за здравето и безопасността" са физически (в това число механични, акустични, електрически, оптически, лъчеви, йонизиращи, вибрационни и др.), химически, биологически, психологически, организационни и други въздействия, които влияят негативно или заплашват здравето и безопасността на работещите.
Според познанията ми, условията на труд съдържат в себе си наред с всичко друго и "психическо и социално"благополучие на работещите. Вредните фактори за здравето и безопасността са и "психологически"!
Следователно работодателят е задължен да предприеме необходимите мерки, които за запазят живота,здравето и безопасността на работещите в неговата фирма! А това опазване включва и мерки по отношение на психиката на работещия. Какво въздейства върху психиката-подробно е разгледано в Директивата.
Да я докараме до там, работодателят да е изпълнил всичко в Закона и да е опрял до психиката....
А дали знае, че има директива (89/391) - "истината е някъде там.....?????
Ще се опитам да Ви насоча към част от съдържанието на ЗЗБУТ, което има в себе си звученето на рамковата директива (89/391), а именно:
Допълнителни разпоредби
§ 1. По смисъла на този закон:
1. "Здравословни и безопасни условия на труд" са такива условия на труд, които не водят до професионални заболявания и злополуки при работа и създават предпоставка за пълно физическо, психическо и социално благополучие на работещите лица.
3. "Вредни фактори за здравето и безопасността" са физически (в това число механични, акустични, електрически, оптически, лъчеви, йонизиращи, вибрационни и др.), химически, биологически, психологически, организационни и други въздействия, които влияят негативно или заплашват здравето и безопасността на работещите.
Според познанията ми, условията на труд съдържат в себе си наред с всичко друго и "психическо и социално"благополучие на работещите. Вредните фактори за здравето и безопасността са и "психологически"!
Следователно работодателят е задължен да предприеме необходимите мерки, които за запазят живота,здравето и безопасността на работещите в неговата фирма! А това опазване включва и мерки по отношение на психиката на работещия. Какво въздейства върху психиката-подробно е разгледано в Директивата.
Да я докараме до там, работодателят да е изпълнил всичко в Закона и да е опрял до психиката....
А дали знае, че има директива (89/391) - "истината е някъде там.....?????
- kazimirc4
- Потребител
- Мнения: 223
- Регистриран на: 24 Май 2010, 15:09
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 39 госта