Освобождаване на шофьор хванат с алокохол?

[backstage]

Става дума за транспорта фирма. Един от шофьорите в нея бе хванат от КАТ да шофира личния си автомобил в нетрезво състояние. Съответно книжката му е отнета и той вече не може да изпълнява служебните си задължения. Каква е процедурата да бъде освободен от работа?

Към момента обмисляме да му изпратил молба да даде писмени обяснения за причините, поради които не се явява на работа. И след това да бъде дисциплинарно уволнен. Но ако има по-бърз или по-добър вариант, моля да го споделите. Благодаря ви.

[backstage]

Сега чета КТ и най-вероятно ще стане по този член:

Чл. 330.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато:
1. (отм., предишна т. 2 - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работникът или служителят бъде лишен с присъда или по административен ред от право да упражнява професия или да заема длъжността, на която е назначен;

Въпросът е от кой момент правото му да управлява МПС се счита за отнето. Тъй като АУАН на шофьора е съставен преди около седмица и още не е издадено НП. Също така шофьорът си е наел адвокат, пуснали са възражение срещу АУАН. То най-вероятно няма да повлияе, но когато АНО издаде НП - ще го обжалват. От кога се счита за влязла в сила наложената му забрана да управлява МПС - от момента на съставяне на АУАН, от момента на издаване(или по-скоро връчване) на НП или от след края на обжалването?

[backstage]

Искам да е дисциплинарно, за да няма едномесечно предизвестие. Точно както Вие казахте - какво да го правя този безполезен работник? (в случая един месец) Май разбрах как ще стане:

По:

Чл. 330. (2) Работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато:
6. работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен;

Във връзка с:

Чл. 190. (1) Дисциплинарно уволнение може да се налага за:
2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни;

Само ме интересува къде точно е уреден въпроса с искането на обяснение от работника или служителя за неявяването му на работа. Мисля, че при дисциплинарно уволнение е задължително да се иска такова обяснение?

[backstage]

Само още нещо да изкоментираме. Въпросният шофьор работи на две места. Кара работници от град Радомир към град София всяка сутрин и вечер ги прибира обратно. А през деня работи като автомонтьор в Столична компания за градски транспорт. Там се явява всеки ден на работа, така че не може да си извади току така болничен лист.

И последен въпрос, след като на работника му бъде изпратена молба по чл. Чл. 193. ал. 1 да даде писмени или устния обяснения за неявяването му на работа, има ли регламентиран срок, в който той трябва да даде въпросните обяснения и след изтичането на който, се счита че такива не са дадени по негова вина