КАЗУС ЗА НАПУСКАНЕ НА РАБОТА

[aneta_petrova]

ЗДРАВЕЙТЕ,
имам нужда от помощ за разрешаването на моя трудово-правен казус.
Назначена съм с постоянен трудов договор, от 30 март 2010 година съм в отпуск по майчинство. На 27 април 2012 г. детето ми навършва 2г., тогава е краят на майчинството ми.
Искам да напусна настоящата работа, за да започна на друго място.
Интересува ме мога ли да напусна по време на отпуска по майчинство или трябва да го прекратя и да подам молба за напускане?
Ако прекратя майчинството, изплаща ли ми се някакво обезщетение за прекратяването му или не?
Полагащите ми се за 2010 и 2011г. отпуски, около 40 дена, могат ли да ми ги изплатят? И ако не ги ползвам губя ли ги?
Ако искам да напусна без да работя през 1 месечния срок за напускане, какво губя? И може ли този 1-месечен срок да съвпада с част от платения ми отпуск, например за 2010, който не съм ползвала?
Извинявам се, ако въпросите ми ви прозвучат смешно, но наистина нямам идея как да постъпя!!!
Предварително благодаря за отговорите!!!
Поздрави!
Анета Петрова

[karmen1961]

Предполагам, че е техническа грешка и имаш предвид 2012 г, че ти изтича майчинството. Дано се включи някой грамотен в правово отношение и да ти отговори. Аз знам само, че не може да се прекрати договор по време на какъвто и да било законовоустановен отпуск (платен, неплатен, болничен, майчинство, ученически и каквото там още има). Обаче предизвестие за прекратяване тече и по време на отпуск. В това отношение - можеш да си подадеш предизвестие за напускане и то да тече, докато си в отпуск. При напускане ще ти се плати натрупания платен годишен отпуск. Но не знам наистина можеш ли да подадеш предизвестието, както си си по майчинство, или трябва за малко да се върнеш на работа. Всъщност само това трябва да изясниш, друго не губиш.

[aneta_petrova]

Да, моя грешка, майчинството изтича през април 2012г.
Благодаря за отговора!

[karmen1961]

Ако прекратя майчинството, изплаща ли ми се някакво обезщетение за прекратяването му или не?
Сега видях този въпрос. Не, не ти се полага обезщетение, че си го пракратила. Но ако го прекратяваш, за да се върнеш на работа, за времето, оставащо до навършване на две години от детето ти се полага още половин заплата отгоре. Така е по закон, но дали го спазват в частните фирми - едва ли. Презумпцията е, че за да ходиш на работа, плащаш на някой да го гледа (разбира се, че хората си дават децата на бабите). Това не важи, ако го дадеш на ясли

[aneta_petrova]

Детето няма да посещава детски ясли, но сигурно тази половин заплата ми се дава, само ако съм на настоящата работа или бъркам? Настоящата ми работа е в читалище и предполагам спазват законите

[karmen1961]

За всяка работа важи. Щом работиш, преди детето да е навършило 2 години и не е на ясли - трябва да ти дават заплата и половина. То не е точно половина, нещо променяха и май е твърда сума, но скоро не съм се интересувала. Така или иначе на новото място могат да не те вземат точно заради това. Имай го предвид. Работодателите не обичат да дават, ако не е наложително. Може да не ти го кажат в прав текст, а да те замангильосват, че сега точно не може, че трябва да се изчака нещо си и дъра-дъра. Та да мине времето. А може и направо да се откажат от услугите ти, пак без да те уведомяват, че няма да те вземат. Ако е частно предприятие може да те вземе, но с уговорката, че няма да търсиш заплата и половина. Не е законно, но ако откажеш, просто ще си вземат друг. Ако почнеш и си ги потърсиш, както е по закон - ще ти се намери цаката да си ходиш. Без друго по закон започваш с 6 месеца изпитателен срок. Колкото до читалищата - спазват законите. Но с делегираните си бюджети ти не си планирана да вземаш 1/2 заплата отгоре. Ако имат икономии от фонд работна заплата, ако имат достатъчно дейности за собствени приходи, които могат да пренасочват - да, но иначе просто ще ти кажат, че трябва да си изкараш отпуската, защото няма как да ти плащат. Обаче не могат да те спрат да се върнеш. Ще се случи заплетено как да се оправят. След културната реформа на Веждито културните институти им е малко нанагорно.

[cvete68]

Ако не греша тази половин заплата не се изплаща от работодателя, а от НОИ. Просто чрез работодателя се подават необходимите документи за нейното получаване. НОИ я превежда по банков път. Проучете в НОИ. Успех