Здравейте, съпругата ми е служител на голяма фирма от близо 8 години. Използвала е цялата си отпуска по майчинство (платена и неплатена), всички натрупани платени годишни отпуски и на 26 Септември трябва да се върне на работа. От службата обаче категорично отказват да я възстановят на работа, не просто на позицията й, а изобщо с аргумента, че предвид кризата няма място. След като ги заплашихме, че ще се обърнем към Инспекцията по труда, ни предложиха да й изплатят две заплати без да ходи на работа(детето ни навършва 3 години след два месеца) и след това да я съкратят.
Въпросът ми е, могат ли да я уволнят дисциплинарно ако не ходи на работа, а само се разписва за заплатата си?
Ако все пак настоява да се явява на работа – по какъв начин се доказва, че е ходила на работа?
Изобщо – дайте ми съвет как е най-удачно да се действа в случая, моля
Благодаря предварително!
- Дата и час: 26 Ное 2024, 10:33 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Връщане на работа след майчинство - проблем...
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
1 мнение
• Страница 1 от 1
1 мнение
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 73 госта