Определяне на имуществена отговорност на служител

[lady_sow13]

Здравейте, имам следния трудовоправен казус:

"Във връзка с изпълнение на служебните ми задължения съм "причинила: на дружеството вреда в размер на ...лв. За тези ми действия, на основание чл. 210 ал. 1 във връзка с чл. 203 ал.1 се налага имуществена санкция в размер на ...лв., при спазване на изискванията на чл. 206 ал. 1 от Кодекса на труда.

Така определената по основание и размер имуществена отговорност, следва да бъде удържана от трудовото възнаграждение на лицето при спазване изискванията на чл. 446 от Гражданския процесуален кодекс."

Въпросите ми, са следните:

1. Има ли право работодателя да ми наложи тази "глоба"?
2. Има ли право работодателя ми да ми удържи сумата от трудовото възнаграждение?
3. Мога да ли оспоря обстоятелствата, които налагат глобата?
4. Какъв е срока, в който мога да разпиша Заповедта?
5. Каква е давноста на Заповедта?

Предварително благодаря за отговора!!!
С уважение,

[da345]

1. Да има право.
2. Да.
3. Оспорвате заповедта като цяло без да излагате мотиви. Пишете - не съм съгласна и това е достатъчно. От там нататък нещата се развиват по съдебен път. Оспорването на заповедта е в 1 месечен срок от връчване.
5. (2) Заповедта се издава в 1-месечен срок от откриването на вредата или от плащането на сумата на третото лице, но не по-късно от 1 година от причиняването й, а когато вредата е причинена от ръководител или при извършване на отчетническа дейност - в 3-месечен срок от откриването й, но не по-късно от 5 години от нейното причиняване. Тези срокове не текат, ако е образувано производство за осъществяване на пълна имуществена отговорност, докато производството е висящо. /КТ/
Помислете кой е по-добрият вариант за Вас или го обсъдете с шефа си - по КТ или по ГПК.

[lady_sow13]

Здравейте, благодаря за отговора! Последващите ми въпроси са:

1. Как трябва да изглежда писменото ми несъгласие?
Пояснявам: Заповедта е в мен ( двата екземпляра, на който "трябва" да се подпиша). Това, което си представям, че трябва да направя е да напиша на отделен лист, че не съм съгласна и заедно с двата екземпляра да ги предоставя на работодателя ми или?
2. След, като го направя ( по правилния начин ) трябва ли аз да подавам някакви документи в съда или моят работодател ще се обърне към съда и съответно от там ще "тръгне" процедурата?

Найстина съм много благодарна за отговорът Ви!!!!