чл.327, ал.1, т.7 ?!?

[petrova.magdalena]

Здравейте!
Имам следният въпрос:
При сключен трудов договор с основание чл.68, ал.1, т.3 от КТ, може ли работникът да се възползва от разпоредбата на чл.327, ал.1, т.7 от КТ, при условия ,че новият трудов договор е при друг работодател и със срок за изпитване?!? Честно казано ме притеснява срокът за изпитване
Моля, дайте мнение!
Благодаря, предварително!

[Гост.]

Според мен не бива да ви притеснява срокът за изпитване, а друго, което не сте изложила във фактологията, но съществено, за да се даде евентуален отговор.
Новият договор срочен ли ще да е или за неопределено време, така шото няма договор с посочено правно основание само чл. 70 ( ако не е посочено друго- приема се, че е безсрочен) и от там лесно ще изведете отговор на питането си.


п.п. Съмнявам се, колегата Петков да го е затруднил този въпрос.

[petrova.magdalena]

Да, новият трудов договор е за неопределено време, но има срок за изпитване, който наистина много ме притеснява.
Колегата Петков?!?

[narina]

Здравейте!
Имам следният въпрос:
При сключен трудов договор с основание чл.68, ал.1, т.3 от КТ, може ли работникът да се възползва от разпоредбата на чл.327, ал.1, т.7 от КТ, при условия ,че новият трудов договор е при друг работодател и със срок за изпитване?!? Честно казано ме притеснява срокът за изпитване

Не разбирам какво точно Ви притеснява ...
Цитираната уредба - чл.327, ал.1, т.7 от КТ, Ви дава право да прекратите трудов договор, който е срочен /във Вашия случай предполагам това е ТД при работодател №1 -с основание чл.68, ал.1, т.3 от КТ/, без да дължите предизвестие на работодателя си в случай, че сключите нов ТД за неопределено време:
"7. .................. и премине на друга работа за неопределено време;"
Това, че по втория ТД имате срок на изпитване не означава, че не може да се възползвате от прекратяването на срочния ТД без предизвестие. Повтарям - необходимо условие, обаче, е новия ТД да е за неопределено време.
Уговореният срок за изпитване може да Ви притеснява във връзка с това, че до изтичането му /на срока/ новият Ви работодател има право да прекрати ТД без предизвестие -чл.71(1),КТ.
Същото право имате и Вие, ако срокът е уговорен двустранно, т.е. няма да дължите предизвестие, ако решите да прекратите ТД в срока на изпитване.
Дано съм разбрала правилно притесненията Ви.

[petrova.magdalena]

Да, общо взето това ме притесняваше. Благодаря за съдействието