Ситуацията е следната: Иван работи във фирма и шефът му ще я затвори за определен период от време. Шефът е казал, че ще я отвори отново след известен период от време (около 5-6 месеца) и пак ще вземе всички на работа. Иван и разведен и баща на 2 деца, едното от които непълнолетно.
Може ли Иван да бъде съкратен от работа?
Какво обещетение може да ползва?
Вярно ли е, че един месец след прекратяването на работата, ако Иван все още не е започнал друга работа може да иска обещетение от една РЗ?
Колко време може да стои на трудовата борса (и как е по-добре относно това, да бъде съкратен или да напусне)?
Благодаря много на всички опитали се да отговорят на интересуващите ме въпроси!
- Дата и час: 26 Ное 2024, 08:47 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Напускане на работа
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
Напускане на работа
от ch0c077 » 21 Май 2011, 20:31
- ch0c077
- Нов потребител
- Мнения: 3
- Регистриран на: 22 Фев 2011, 19:36
Re: Напускане на работа
от dessys » 22 Май 2011, 19:25
ch0c077 написа:Може ли Иван да бъде съкратен от работа?
Да, може с едномесечно предизвестие, след като предприятието се закрива.
ch0c077 написа:Какво обещетение може да ползва?
Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, евентуално - за неспазено предизвестие от страна на работодателя и обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ.
ch0c077 написа:Вярно ли е, че един месец след прекратяването на работата, ако Иван все още не е започнал друга работа може да иска обещетение от една РЗ?
Да, вярно е. (това по чл. 222, ал. 1 от КТ).
ch0c077 написа:Колко време може да стои на трудовата борса
Зависи от осигурителният стаж на Иванчо до момента на прекратяването.
ch0c077 написа:(и как е по-добре относно това, да бъде съкратен или да напусне)?
Да бъде съкратен, но и тук е относително да се каже без разни факти като осигурителен стаж, осигурителен доход и т.н.
- dessys
- Потребител
- Мнения: 356
- Регистриран на: 15 Ное 2010, 15:26
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 70 госта