Здравейте,
Искам да Ви попитам, какво предвижда КТ, като възможност за откъсване от производството за стаж в Европейска институция. Стажът е за период от 45 седмици. Какво е основанието за отпуск в такъв случай? Как може служител в действаща фирма, одобрен за стаж в европейска институция да запази работното си място за периода на престой там, без работодателя да му запплаща този стаж. Разходите по престоя в чужбина се поема от европейски фонд. Идеята е след завръщането служителя да продължи да работи на настоящата си месторабота. На какво основание от КТ е най-добре да се оформи ползването на отпуск за откъсване от производството, поради възможност за натрупване на стаж в европейска институция, без работодателя да дължи заплащане по време на престоя там? Кой е най-подходящия вариант?
Благодаря предварително за отговора.
- Дата и час: 29 Ное 2024, 19:15 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
При участие в стаж в европейска институция
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
Re: При участие в стаж в европейска институция
НЕПЛАТЕН отпуск. Това е варианта без работодателя да плаща и без служителя да загуби работното си място (естествено това ще стане с уговорка между страните).
Отпуск без откъсване от производството КТ предвижда само в случаите когато служителят ще се обучава в средно или висше учебно заведение. А под "без откъсване от производството" се има предвид задочна, дистанционна и вечерна форма на обучение.
Отпуск без откъсване от производството КТ предвижда само в случаите когато служителят ще се обучава в средно или висше учебно заведение. А под "без откъсване от производството" се има предвид задочна, дистанционна и вечерна форма на обучение.
- dessys
- Потребител
- Мнения: 356
- Регистриран на: 15 Ное 2010, 15:26
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: Bing [Bot] и 20 госта