възможно ли е да си уволнен по чл.328 ал2 и ал.3

[darii31]

тоест съкращаване на щата и намаляване обема на работа.В този случай работодателя не ми ли дължи две обещетения.

[Гост.]

...... няма да ви хареса, защото отговорът е ... НЕ.

[darii31]

:roll: ...... няма да ви хареса, защото отговорът е ... НЕ.

ОК................но защо отговора е не.

[Melly]

:roll: ...... няма да ви хареса, защото отговорът е ... НЕ.

ОК................но защо отговора е не.

Защото така пише в особените книги, наречени ЗАКОНИ!

[darii31]

:roll: ...... няма да ви хареса, защото отговорът е ... НЕ.

ОК................но защо отговора е не.

Защото така пише в особените книги, наречени ЗАКОНИ!

Добре а какво мислите за уволнението по две точки чл. 328 т.2 и т. 3

[kazimirc4]

Налице са различни хипотези за прекратяване на ТД -
Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:

1.

2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;

3. при намаляване на обема на работата;
при наличието на различни обстоятелства. Едното не е свързано с другото! Затова заповед за прекратяване на ТД с цитиратото основание ще е недействителна и атакуваема в съда.

[darii31]

Налице са различни хипотези за прекратяване на ТД -
Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:

1.

2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;

3. при намаляване на обема на работата;
при наличието на различни обстоятелства. Едното не е свързано с другото! Затова заповед за прекратяване на ТД с цитиратото основание ще е недействителна и атакуваема в съда.

Благодаря ви и затова я атакувам,но и зададох въпроса в този случай както е оформил заповедта не ми ли дължи тогава две обещетения питам де юре

[darii31]

Налице са различни хипотези за прекратяване на ТД -
Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:

1.

2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;

3. при намаляване на обема на работата;
при наличието на различни обстоятелства. Едното не е свързано с другото! Затова заповед за прекратяване на ТД с цитиратото основание ще е недействителна и атакуваема в съда.

Благодаря ви и затова я атакувам,но и зададох въпроса в този случай както е оформил заповедта не ми ли дължи тогава две обещетения питам де юре

Всъщност изобщо не става въпрос за парите питам от любопитство.

[kazimirc4]

Въпросът е в исковата молба какво сте поискали като обезщетение?

[darii31]

Въпросът е в исковата молба какво сте поискали като обезщетение?

Шест заплати.