начало

Правна уредба на споразуменията за избор на съд по граждански и търговски дела Правна уредба на споразуменията за избор на съд по граждански и търговски дела
  • Дата и час: 26 Ное 2024, 05:46 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]

съкращение

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


Добави отговор

съкращение

Мнениеот solaris_ » 13 Фев 2011, 23:48

При съкращаване на щата възможно ли е да не се дава предизвестие като в заповедта за прекратяване се посочи, че за неспазено предизвестие се дължи обезщетение по чл.220 ал.1 КТ ? В този случай при обжалване ще се уважи ли иска като незаконосъобразен?
solaris_
Младши потребител
 
Мнения: 97
Регистриран на: 02 Окт 2006, 16:20
Върнете се в началото

Re: съкращение

Мнениеот Гост. » 14 Фев 2011, 00:18

Само на това основание ли? - за това, че сте платили обезщетение на работник(служител) за неспазено предизвестие да ви отменят заповедта?
Кои права са му накърнени, че да е основание за отмяна.
Гост.
Старши потребител
 
Мнения: 9438
Регистриран на: 25 Яну 2013, 17:33
Върнете се в началото

Re: съкращение

Мнениеот dessys » 14 Фев 2011, 16:22

Да, възможно е. Не, няма да го уважи. Само в срока на обжалване (два месеца) да не назначавате нов човек.
dessys
Потребител
 
Мнения: 356
Регистриран на: 15 Ное 2010, 15:26
Върнете се в началото
Добави отговор

Назад към Трудово право

Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 65 госта


cron