освобождаване на служител без предизвестие

от **registriran** » 22 Яну 2011, 20:50

Здравейте,
Освободих служител по чл.325 т.4 без предизвестие /заради обтягане на отношенията,обиди и клевети от негова страна/. Назначението е по чл.68 ал.1 т.2, като сервитьор преди около година и половина, но нямаме уточнен краен срок за извършената работа и не е описано каква е работата. Притеснява ме това, че в трудовия договор пише: "срокът на предизвестието при прекратяване на трудовия договор се определя на 3 месеца". Но явно този срок е цитиран от КТ.
Сега какво трябва да изплатя освен заплата за януари, платен отпуск за 2010г. и кога ??? И дължа ли някакво обезщетение и за колко време?

от **registriran** » 22 Яну 2011, 22:54

Моля Ви за съвет, защото се чувствам изиграна. Никога не съм се държала със служителите си лошо или некоректно, дори поддържам контакт с почти всички, които вече не работят при мен.
Но преди 3 дни когато същата служителка ми заяви, че може би ще си търси друга работа/при нас силно намаля обема работа/, бях я помолила ако реши ,поне да ми каже достатъчно рано, за да мога да реагирам и да си подаде молба. Беше ми отговорено:"Е, няма да е от днес за утре, ноооо чак месец няма да мога да остана. Кой ще ме чака?"/с надменен тон/.
Уточнямвам, че срока за предизвестие неофициално сме се разбрали със служителите ми да е 1 месец/въпреки, че в договорите е записан срок 3 месеца/ и досега е нямало проблеми и от двете страни.
Извинявайте , че Ви занимавам с подробности, но исках да уточня, че ми трябва спешно съвет, така че и аз да не се чувствам изнудена или ограбена и служителката ми да е доволна. Все пак сме били доста време заедно.

от **Melly** » 23 Яну 2011, 00:32

Оформете напускането по взаимно съгласие. В тази хипотеза не е необходимо отправяне на предизвестие към другата страна.

Дано не "оплескате" нещата. Направете консултация с адвокат, а не със счетоводител!

Успех!