допълнителен годишен отпуск

[anita139]

Здравейте! Председател съм на СО и ни предстои подписване на КТД. По принцип КТД правим въз основа на БКТД за бранша/гори/.Въпросите ми са: 1.Може ли работодателя да даде допълнителен годишен отпуск на служител,който не попада в чл.156 ал.1и2 и не е синдикален член.Става въпрос за длъжности като гл.счетоводител и шофъор на администрация.Днес получихме и писмо от КНСБ с в което се пояснява,че работодотеля сам определя след провеждане на консултация със председателя на СО кои длъжности могат да бъдат на ненормирано работно време, но "Задължението на работодателя е да проведе консултацията,а не да се съобрази със становището на представителите на синдикалната организация"?? Питам: това значи ли че синдикатите трябва фективно да подпишат заповедта за длъжностите на ненормиран работен ден,дори и ако не са съгласни с нея? И защо трябва да има такава консултация,след като мнението на синдиката няма да се признае? по -надолу в писмото пише:"Работодотеля е този,който правилно трябва да организира дейността на целия персонал в ДГС и като познава специфичността на отделните длъжности и видовете работа и същинската натовареност на отделните служители,той съвместно със синдикатите следва да определи длъжностите за работа на ненормиран работен ден".Ами ако синдикатите не са съгласни със становището на директора?
2.Възможно ли е да се дава допълнително трудово възнаграждение на служител,който не е член на СО нито е и пръсиединен, в размер на 1,00 на сто за всяка прослужена година трудов стаж,при условие че същото е постигнато и за членовете на СО?
Предварително благодаря!

[narina]

Общото правило е "свобода на договарянето".

1.Може ли работодателя да даде допълнителен годишен отпуск на служител,който не попада в чл.156 ал.1и2 и не е синдикален член.

- С ИТД могат да бъдат договаряни и по-благоприятни условия от тези постигнати с КТД.

Задължението на работодателя е да проведе консултацията,а не да се съобрази със становището на представителите на синдикалната организация"?? Питам: това значи ли че синдикатите трябва фективно да подпишат заповедта за длъжностите на ненормиран работен ден,дори и ако не са съгласни с нея? И защо трябва да има такава консултация,след като мнението на синдиката няма да се признае?

-Точно така - задължение е да проведе консултацията /чл.52,КТ/, но не е длъжен да се съгласи с предложените условия.
-И също така - Не, не означава, че и Вие трябва автоматично да се съгласявате с поставените от работодателя условия. Затова преговаряте.

Ами ако синдикатите не са съгласни със становището на директора?

-Преговарят докато се споразумеят... или пък не.

2.Възможно ли е да се дава допълнително трудово възнаграждение на служител,който не е член на СО нито е и пръсиединен, в размер на 1,00 на сто за всяка прослужена година трудов стаж,при условие че същото е постигнато и за членовете на СО?

-Да.

[anita139]

Благодаря за отговора!