- Дата и час: 26 Ное 2024, 05:28 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Дисциплинарно уволнение на държавен служител
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
1 мнение
• Страница 1 от 1
Дисциплинарно уволнение на държавен служител
Здравейте, колеги. Искам следния казус на държавен служител му е наложено дисциплинарно наказание уволнение. Съгласно чл. 93, ал. 1 от ЗДСл. държавният служител трябва да бъде изслушан преди да му се наложи дисциплинарно наказание. В нашия случай е проведен телефонен разговор между служителя и наказващия орган и е съставен протокол, подписан от наказващия орган и двама други служители, но не и от наказания служител. В протокола са изброени нарушенията на служителя и е отбелязано, че са приети възраженията му, но не упоменати. Може ли този телефонен разговор да се смята за изслушване. Служителят не работи в България в този смисъл може ли съдът да приеме, че в този случай случай телефонния разговор е достатъчен и е изслушване.
- albenadencheva
- Младши потребител
- Мнения: 30
- Регистриран на: 29 Юни 2009, 16:07
1 мнение
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: Bing [Bot] и 63 госта