уволнение

[enigma9871]

бях назначена на работа с временен трудов договор който след това трябваше да премине в постоянен последния ден от времения договор без никакви причини ми съобщиха че няма да ми продължат договора моля да ме посъветвате как да си търся правата

[konik]

Здравейте. Най-добре си потърсете нова работа. Освен ако в документите има някакъв сериозен пропуск, което може да се установи ако се консултирате с компетентно лице, не са нарушени правата Ви като е прекратен срочния Ви трудов договор. Успех.

[nina6666]

На 01.10.10г-. ми връчиха заповед за дисциплинарно уволнение.Като директор на детска градина съм назначена с конкурс и на постоянен трудов договор.Не би ли следвало като конкурсна длъжност и налагането на ``дисциплинарно уволнение``да не бъде еднолично решение на Кмета , а да бъде решение след изслушването ми пред комисия,която да излезе с предложение до него за налагането на ``дисциплинарно уволнение``?Моля да ми отговорите имам ли правно основание за това, тъй като ми предстои трудна битка !

[ovasilev]

Кметът Ви назначава и прекратява трудовия договор. Комисията има "помощни" функции.

[fetisov]

Здравейте,

Това, че кметът сключва и прекратява ТД (вкл. чрез наказание уволнение) е вярно, но иначе разбира се Вие имате право да оспорите законността на уволнението, като подадете искова молба до съответния районен съд, с която поискате съдът да признае уволнението за незаконно и да го отмени, а може да искате и възстановяване на предишна работа, както и обезщетение за времето, през което сте останали без работа, но не повече от 6 месеца. Справка: чл.344, ал.1, т.1, 2 и 3 от КТ и чл.225 от КТ.
Но помнете, че давностния срок е 2-месечен, считано от деня на прекратяване на трудовото Ви правоотношение т.е. от деня на налагане на наказанието, който е деня на връчване на заповедта !!!
Най-добре е да се обърнете към адвокат, който да Ви даде повече информация и евентуално - да заведе делото след като го упълномощите.

[n6391]

От поста Ви не става ясно спазена ли е процедурата за налагане на дисциплинарно наказание.Искани ли са от Вас обяснения и изобщо-ако не са Ви дали право да се защитите обърнете се към адвокат.Шансовете са добри особено ако има грешки в процедурата.
Успех!