Работодателя не съгласен по взаимно съгласие ...

[Dia_t]

Добър ден на всички!
Не знама как да постъпя.
Работя във една фирма близо вече две години,но нещата станаха нетърпими.
Поисках да бъда освободена от работа.Проблема е,че при нас по договор трябва да имаме предизвестие 3мес.Не мога да издържа и това предизвестие.Говорих с работодателката си за по-ранно освобождаване по взаимно съгласие,но тя не е съгласна и настоява за спазването на това предизвестие.Искам да се махна защото съм сигурна ,че всичко това ще ми се отрази на заплатата.
Дайте ми съвет моля ви какво да направя за да се отърва ,ако си тръгна ей така ще ме принуди аз да и плащам обезщетение.
Щях да забравя да допълня ,че за всичкия ми период в тази фирма по договор ме осигоряваха на длъжност която няма нищо общо с изпълняваната от мен.Чак когато споменах ,че имам намерение да напусна ме принудиха да подпиша договор ва началота на този месец в които съм на реално изпълняваната от мен длъжност.Това може ли по някакъв начин да ми помогне
Благодаря ви предварително

[rts]

Можете да напуснете веднага - без спазване на предизвестие, но ще дължите на фирмата обезщетение в размера на брутната заплата за неспазения срок.
Ако фирмата не Ви изплаща своевременно пълната заплата, можете да напуснете без предизвестие - без да дължите обезшетение.

[Dia_t]

На 14,09,10г си подадох молбата ,че искам да бъда освободена,но все още нямам писмен отговор.Единствено по телефона шефката ми заяви ,че ще си работя предизвестието и няма да ме пусне по рано от трите месеца.
Мисля,че имам основателна причина да си тръгна хей така,защото по договор работя на 8часов раб.ден и на пет дневна работна седмица,а реално съм на шест дневна с четири почивки в месеца.Това доколкото съм запозната е противозаконно освен ако намаш допълнителен анекс към договора ,доколкото съм чувала, а аз нямам такъв.Искам да си ползвам платения годишен отпуск не ми разрешиха,пробвах за неплатен и това не стана.Моля ви дайте ми съвет какво да правя искам да се махна от там.Опитах човешки да се разделим ,но като не става,ако си тръгна без да давам обяснение дали няма да го сметнат и за неотлъчка и аз не знам вече какво да правя Имам дете на на 5год,ако си пусна непл.отпуск за гледане на дете до 8год,мисля че няма да чакам разрешението и.Проблема е че той ходи на градина,дали се проверява това

[kazimirc4]

Уважаема Dia_t,да се "махнете" най-малкото не е разумно. Според написаното от Вас имате правното основание да напуснете веднага - без предизвестие - по смисъла на чл.327 от КТ. В случаите, регламентирани от т.3 на същия член-"когато работодателят промени мястото или характера на работата или
уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор,или установени с нормативен акт";
Във Вашия случай е нарушена основна клауза на трудовия договор -вместо 5-дневна работна седмица, работите на 6-дневна. Налице е извънреден труд, който вероятно не Ви се плаща, намаление на регламентираната почивка.
В този смисъл отправяте писмено уведомление към работодателя като се позовавате на горната правна мотивировка - чл.от КТ и нарушения на същия както и на сключения ТД. Уведомлението трябва да бъде заведено с входящ номер/на всяка цена/ за да произведе съответния правен резултат.Имате право на обезщетение по чл.221,ал.1 от КТ - 3 брутни възнаграждения, произтичащи от уговорения срок на предизвестие!
Работодателят е задължен веднага да прекрати ТД, да оформи съответната заповед и Ви предаде приключена трудовата книжка. В заповедта следва да се впише горното обезщетение.
Предполагам, че работодателят Ви ще е шокиран от такова развитие на нещата.
От тук може да отстъпвате от правата си и в съответствие с интересите Ви. Пожелавам Ви успех!