Съвместимост на нов договор /непълно работно време/ с текущ

[kardjova23v]

Въпросът към информираните и знаещите е дали когато майка е в отпуск за отглеждане на малко дете и в текущия й трудов договор не е упоменато ограничение в поемането на друг ангажимент, какъвто е втори трудов договор с друга фирма, тя:
може и има право да продължи да получава пълното си обезщетение по майчинство, ако работи на непълно работно време /4 часа, 5 дни/ на трудов договор в друга фирма/детето не посещава ясла или детска градина/?
Има ли разлика за периода от майчинството, който НОИ изплащана принципа на болничните - първите 135 дни - все пак логиката е, че ако лицето се води в болничен, било то напълно здрава родилка, това важи за всички длъжности, на които е заето?

[kardjova23v]

Приемам предположенията си за верни - да, може да се работи на 4 часа и да се плаща на 100 % от НОИ по дог. номер 1, но трябва да се изчака момента, когато изтекат болничните до 135 дни, за всеки случай към датата на подписване на дог. номер 2 вече да е подадена декларация за остатъка от 410 дни и заповедта за разрешаване на отпуск по майчинство, така че да не излезе, че се почва работа по време, по което държавата плаща болничен

При нужда моля да бъда опровергана.

[Melly]

Май нещо като монолог заформяте... Няма лошо де.

[kardjova23v]

... Особено ако разсъжденията ми са в правилна посока, нали?

[kardjova23v]

Монологът продължава
Ако някой има желание да се информира от темата: обезщетението се изплаща на принципа на болничен до ден номер 410, считано от 45 дни преди раждането.
К'ъв допълнителен договор, к'ви пет лева

[kardjova23v]

Бих искала да благодаря на всички, които не се ангажираха с мнение и по силата на това не ме заблудиха с незнанието си.
Ето окончателното ...ааа, продължение
Това постнах до една дама - счетоводител:
"Много странно, имам казус, който вече и дискутиран в темата тук; четерима на брой счетоводители /двама от тях със собствени счетоводни къщи/ и двама юристи се оказаха неинформирани и ми дават противоречиви сведения; това вече ми опропасти едно назначение.
По член 46. от КСО е влязло в сила едно изменение от 01.01. т.г.
"Парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи"
10 дни по - късно пък излиза едно Указание - има го на сайта на НОИ
" когато лице, осигурено по едно правоотношение или основание за осигуряване към деня на настъпване на риска, продължава да ползва отпуск за бременност и раждане и да получава обезщетение, има право да получава паричното обезщетение по заявление – декларация, приложение № 2, № 13 и № 14 в пълен размер по това правоотношение (основание), в случай че започне работа и по друго правоотношение (основание) и не ползва отпуск по него."

Това е от страницата на МТСП /въпроси и отговори/:
"В майчинство съм на дете до 1 година. Предстои да сключа граждански дог. за хоноруван преподавател и дог. за отстъпване на авторски права Сключването на посочените 2 договора би ли прекратило ползването на майчинство по тр. договор?
09-09-2010 Eмил Мирославов - Директор дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор
Съгласно разпоредбата на чл. 50, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване, когато детето е дадено за осиновяване, настанено е в детско заведение на пълна държавна издръжка или почине след 42-ия ден от раждането, обезщетението за бременност и раждане по чл. 50, ал. 1 /за срок 410 дни, от които 45 дни преди раждането/ се прекратява от следващия ден.
Случаите, в които лицето полага труд без трудово правоотношение /по т.нар. граждански договор/ не попадат в хипотезата на тази разпоредба, поради което обезщетението за бременност и раждане продължава да се изплаща.

Последно как се прилага тази разпоредба - или хората просто масово не са наясно с нея?"
Това ми отговори тя:
може да бачкаш на граждански по време на двете години майчинство,без да имаш проблем с изплащането на майчинството ти
може да бачкаш на трудов договор и да ти върви майчинството при две условия
-да са минали 410 те дни обезщетение за бременност и раждане
-ТД да е сключен с работодател,различен от този,при който си по майчинство по чл 111 от КТ