- Дата и час: 25 Ное 2024, 23:21 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
безработен и граждански договор
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
|
6 мнения
• Страница 1 от 1
безработен и граждански договор
от shturtho » 07 Сеп 2010, 18:23
Има ли проблем ако получаваш обезщетение за безработни /поради съкращение/, да работиш на граждански договор.Какви рискове има да ти спрат парите от бюрото по труда.
- shturtho
- Нов потребител
- Мнения: 4
- Регистриран на: 31 Авг 2010, 21:17
-
Melly - Старши потребител
- Мнения: 8012
- Регистриран на: 18 Окт 2007, 23:13
- Местоположение: гр. София
Re: безработен и граждански договор
от atevasile » 08 Сеп 2010, 14:11
И са в зависимост от размера на възнаграждението по гражданския договор.
-
atevasile - Потребител
- Мнения: 105
- Регистриран на: 23 Юни 2009, 22:25
Re: безработен и граждански договор
от tofi_vt » 10 Сеп 2010, 14:23
Какво е допустимото възнаграждание по гражданския договор в такъв случай?
Благодаря.
Благодаря.
- tofi_vt
- Нов потребител
- Мнения: 2
- Регистриран на: 10 Сеп 2010, 14:20
Re: безработен и граждански договор
от atevasile » 10 Сеп 2010, 22:03
Такова, че като се намали с необходимо присъщите разходи, полагащи се за дейността, която се извършва по гражданския договор (най-вероятно 25 %), да се получи сума, по-малка от минималната работна заплата. Така че при възнаграждение по договора под 320 лв, няма основание за спиране на обезщетението за безработица.
За справка: чл. 54а от КСО и чл. 4 от КСО
За справка: чл. 54а от КСО и чл. 4 от КСО
-
atevasile - Потребител
- Мнения: 105
- Регистриран на: 23 Юни 2009, 22:25
6 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 30 госта