Забранена ли е спогодбата в дело за уволнение?

[xaoc1973]

Водим тежък спор с един колега по следния казус:
Той е имал наскоро дело за уволнение по КТ, в което и двете страни са искали да сключат спогодба преди даване на ход по същество, с която в с. з. ищецът (работник) си оттегля финансовите и останалите претенции (тоест - исковата молба), а ответникът (работодател) си отменя уволнителната заповед и го възстановява на заеманата преди уволнението длъжност, но Съдът не е позволил, на основание чл. 344 ал. 2 КТ.

Моето становище е, че Съдът е сгрешил, защото този член не забранява такава съдебна спогодба. Не е налице едностранен почин на работодателя по чл. 344, а взаимна спогодба, към която по принцип Съдът приканва страните във всяко дело. Освен това исковата молба се оттегля в с. з. и престава да съществува като такава. На всичко и отгоре, липсва изричен законов текст, забраняващ на работодателя да си отмени уволнителната заповед!
Затова прилагането на чл. 234 ГПК за спогодба е възможно и законосъобразно.
Какво е вашето мнение?
А и какъв е оптималният законов начин за реализиране на намеренията на страните за спогодба в случая?

[freelance]

Колега Хаус Голям хаос ви е в главата по отношение на правата и възможностите за разпореждане с тях Правото на труд е лично и неотчуждаемо, помислете в тази посока. После прочетете за съдебната спогодба и предмета й и ще разберете защо спогодба, в която едната страна се задължава да си отегли иска, а другата се задължава да измени заповед за уволнение и сключи нов трудов договор с ищеца не може да бъде одобрена от съда. После пак ще поразсъждаваме по въпроса за приканването към спогодби

[apknokia]

Заповедта за уволнение може да бъде отменена или по реда на чл. 344, ал. 2 от КТ, или по съдебен ред. Недопустимо е чрез съд. спогодба да се заобикаля закона - реда, по който може да бъде законосъобразно отменена една заповед за уволнение. Законодателят е предвидил възможност страните по трудовото правоотношение извънсъдебно да решат въпросите относно законността на на уволнението, като е опредилил срок - до предявяването на иск.
След като е потърсена защита срещу незаконно уволнение, съдът е единствения компетентен орган, който може и трябва да се произнесе по законосъобразността на уволнението.
Няма пречка ищецът да оттегли иска Но, но, но....предявяването на иск е индикация за спор, а при спор с работодателя само съдът е този, който би подпомогнал/ освен адвоката, ако, разбира се, е ангажиран такъв/ с указания засегнатия раб/служ да се противопостави на икономически по-силната страна на ТПО - работодателя.
Освен това помислете и върху тази разпоредба (4) Трудовите права и задължения са лични. Отказът от трудови права, както и прехвърлянето на трудови права или задължения са недействителни.

[xaoc1973]

Мерси! Човек наистина се учи цял живот.
Имаш една боза, ама такава, каквато я правеха едно време - гъста, резлива и пенлива!

[apknokia]

човече, никога не съм я харесвала
все пак благодаря!

[apknokia]

бира не бих отказала в тези жеги