Платен отпуск при съкращаване

[createeve]

Здравейте,

Преди да сложа подписа си, където и да било искам да попитам имам ли право да получа компенсация за неизползван платен отпуск, ако ме съкращават на основание чл.328, ал.1, т.3 по КТ? Ако имам, трябва ли да е изрично упоменато в предизвестието за съкращение от страна на работодателя, че платеният неизползван отпуск ще ми се изплати?

Мерси in advance (((:

[kazimirc4]

Да, имате право на обезщетение за неползвания до момента платен годишен отпуск. Също така имате право и на обезщетение при оставане без работа, което обикновено е последващото такова. Съгласно раздела
Обезщетение при уволнение на други основания
Чл. 222. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.
Обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск
Чл. 224. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение.
Редно е в заповедта за прекратяване на ТД, в раздела обезщетения да бъде вписано дължимото по чл.224, ал.1 от КТ-като брой работни дни.
Това, че няма запис не означава лишаването Ви от него, но въпреки това настоявайте обезщетението да бъде вписано по надлежния ред към момента на прекратяване на ТД.
При отказ от страна на работодателя следва да се обърнете за съдействие към Инспекцията по труда или да заведете дело по възникналия трудовоправен спор в съда.Инстанциите ще издадат предписание или ще излезат със съдебно решение за изплащане на дължимите суми.
Оставането без работа се изисква от работодателя чрез заявление-свободен образец с посочване на правното основание, точния период на същото и с представяне на трудовата книжка пред съответното длъжностно лице от фирмата като доказателство. Срокът на получаването на паричните средства е 3-годишен и тече от датата на изискуемостта на същите/датата, на която е следвало те да бъдат изплатени/.

[createeve]

Благодаря!

Поздрави
Дени

[bzlatkov]

Здравейте получих писмото ви но не сте разрешили получаването на лични съобщение направете го или оставете e-mail или skype.