Платен отпуск при напускане

[shopov]

Уважеми госпожи и господа,

Как стои въпроса с ползването на платения годишен отпуск по време на предизвестието за напускане?
Казуса ми по конкретно е следния:
Възможно ли е да си ползвам платения годишен отпуск като само уведомя работодателя писмено, че го ползвам за период от до и настоящия период да се счита и за предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение по чл... и т.н. или императивно се спазва изискването на чл.172 от КТ за разрешение от работодателя.

Благодаря предварително,
С уважение,

[apknokia]

Здравейте, лично аз не виждам проблем с една молба да се направят две волеизявления - и за отпуска и за предизвестие. Но ако съществува съмнение относно положителната реакция на работодателя може би по-добреда пуснете първо молбата за отпуската, а после, да речем на втория ден, молбата отпуската от ....до да се счита за предизвестие.
Отпуската може да бъде отложена - при определени хипотези работодателят има право - чл.176, докато предизвестието - не.
Не е ясно дали сте ползвали отпуска до този момент, дали ще ползвате остатък ....

[shopov]

Да, ползвам съм 2 дни до момента, имам остатък 18 дни, но не съм наясно дали този остатък няма да се преизчисли към момента на напускането.

В същност идеята ми беше да си взема болничен за 7 дни в този период с нотариална покана до работодателя да го уведомя за намерението ми за напускане и че в рамките на периода ползвам отпуската си като се позовавам на " ... отпуската се ползва за почивка ..."
В КТ заплащане на отпуската е предвидено само при напускане, но как е уредено в смисъл работника не желае да му се плаща отпуската, а да я ползва в срока на предизвестие не ми е съвсем ясно.

[Melly]

В същност идеята ми беше да си взема болничен за 7 дни в този период с нотариална покана до работодателя да го уведомя за намерението ми за напускане и че в рамките на периода ползвам отпуската си като се позовавам на " ... отпуската се ползва за почивка ..."

На Женския пазар ли ги раздават?

[shopov]

Разбирам иронията Ви, но при настоящия работодател наистина се чувствам дискомфортно и имам нужда от известно време за лечение на нервите
Обмислях също така причинения дискомфорт да го формулирам, като "неподходящи условия на работа" в предизвестието.
С уважение,

[kazimirc4]

Разумно е да ползвате отпуска си, който според Вас за 2010 г- е 18 дни. И едва малко по-късно да предприемете процедурата за прекратяване на ТД. Иначе ще получите отпуск само за 7 месеца, който във Вашия случай е 10 работни дни.Искам да Ви напомня, че срокът на предизвестието е 30 дни,ако друго не е договорено в ТД.Тъй, че като изтече платения отпуск, ще сте на работа пак при работодателя!
Melly е права в забележката си за получаването на болничен лист. Макар, че не се издават на Женския пазар,длъжностните лица от тази институция много наподобяват обитателите на същия.А и работодателят има много добра възможност да го оспори и анулира. Знам го от опит.Затова подходете коректно и успех.