анекси към трудовите договори

[vvvutev]

Привет на всички специалисти по трудово право и по всякакво право !!!
В нашата фирма Босовете решиха да намалят заплатите с 50% на целия персонал,и ни удържат цялата сума за осигуровки и данаци заради кризата в България.
Като направиха анекс към договора със задна дата от 01.07.2010г.и цялятя заработка от тази дата търпи корекция в тяхна полза.
Това деиствие законноли е от страна на работодателя и какво да стори колектива?
За сега анекса към Т.Д. са потписали на половина от работниците,като управителя ги привиква по единично в офиса и с доброзорни убеждения ги приканва да склонят глава(да подписват).

[Melly]

А защо някой от вас не се е разходил до Инспекция по труда и там (инспектори, юристи - бол!) да зададе въпросите си?

[kazimirc4]

Един анекс към ТД влиза в сила от датата,която страните са уговорили.Ако заплащането беше седмично,това може да е в полза на работника/служителя/-по-високо заплащане преди постигането на съгласие.Налице е месечно заплащане.Съгласието, изразено с подписа на страните,ако!! не се докаже неговото насилствено получаване ще препятства намесата на ИТ.Доказването не е лесно-работодателят ще оспорва тезата с всички сили и средства. Тогава остава съдебната инстанция , защото стигаме до т.н.трудов спор, който е в нейните правомощия. Ще се радвам ИТ да се намеси активно и защити правата на хората,но си мисля , че съдебната инстанция е вероятния изход на казуса .Успех на търсещите правата си!

[Melly]

Отговорът ми, kazimirc4 (от изказа ви личи, че не сте юрист), бе продикуван от повсеместната липса на предварителна заинтересованост на работниците/служителите относно последиците от подписване на ДС към ТД!
Това е валидно и към онези, които вече са подписали неизгодното за тях допълнително споразумение.

Отпратих ги към ИТ, тъй като становищата на комптентния орган по контрол на трудовото законодателство и съветите им към работник/служител в трудово правоотношение с работодателя им са безплатни.

Извод:
Трябва да питат преди да извършват каквото и да е действие с последици за самите тях!!!

П.П. Обозначете областта, в която сте компетентен да давате съвети - имам предвид придобита професионална квалификация, kazimirc4.

[kazimirc4]

Уважаема Melly.Степента на квалификация ми е СУ и много практика.Само за сведение ще кажа, че 2 години преди да се оформи съдържанието на чл.405а от КТ го прилагах с успех при около 50 % от случаите.Подобен казус като разглеждания имах преди около 8 години.Юрист от гр.София с екип беше другата страна.Принудих го спешно да пропътува над 200 км. и да отстъпи от първоначалната си позиция, да плати дължимото на жените-фармацевти. За капак ги "извадих" от неговата фирма и след телефонен разговор ги уредих с ТД при новия им работодател в същия бранш.Не съм прибягвал към услугите на никой от контролните органи. Мисля, че и-мейл адреса ми е във форума. Ако имате въпроси към мен съм на разположение и ще отговоря на въпросите Ви.
С уважение:kazimirc4

[Melly]

Драги, kazimirc4,

Грижата ви да бъдете полезен на престиращите личен труд срещу възнаграждение е колкото добра, толкова и не чак добра.
Материята на трудовото законодателство е фина работа. В голям брой случаи самият работник/служител действа против интереса си, само и само да запази мястото си - без дори и да се опита предварително да получи компетентен отговор дали това е правилно.
Съветите получени от форумите не винаги са точни. Ако сте практикуващ юрист, да се явявате в съд. зала, може би ще ме разберете. Един подобен коментар с пряк отговор на представения казус е нож с две остриета. Питащият, разбрал недоразбрал, ще предприеме следваща стъпка на "самолечение".
И как мислите, кой е по-загрижен - отговарящите, или онези от нас, които упътват въпросителите да потърсят "тет а тет" среща с компетентно лице, а?
Вероятно ви е направило впечатление, че аз не отговарям по теми на неюристи. Не защото нямам мнение, а защото не давам такова по преразказ на анонимен потребител.

Приятен ден!
Melly

[slava31]

инспекцията на труда пълен фалш - няма да помогне -няма и пръста да си мръдне. Но пък и вие сте си сложили прът в колелото. В подобна ситуация моя клиенка предпочете да откаже след което няколко месеца по - късно я съкратиха и започнаха да и плащат от бюрото на труда за това че си стои в къщи. При това и плащаха повече отколкото ако и бяха намалили заплатата наполовина. Да не говорим за другите обезщетения които един опитен адвокат може да издейства...
Не искам да звуча назидателно - явно при вас глада е голям, но ви пожелавам да се цените повече занапред, защото както вие не можете без заплати така и работодателят ви не може без работна ръка.

[kazimirc4]

Уважаема Melly.Съгласен съм, че трудовото право е фина материя. Случвало ми се е да "вадя" жалващи се от почти безнадеждни или спорни ситуации.Че работещите не са грамотни в материята е цяла история.Но не са и психологически устойчиви.Бих искал те да имат 3 % от Вашите знания и психология.Знаете, че не е възможно. Също и, че във форумите не винаги се подава цялата информация по случаите. Положителният момент е, че и работодателите и техните екипи са на ниско ниво и реагират бавно и често пъти грешно. В конкретния случай ИТ ще ги посъветва да не подписват Доп.Сп.Ако бъде извършена проверка,ще бъде думата на жалващите се срещу тази на работодателя и впоследствие ще им бъде оказан допълнителен натиск. Ако се окажа прав, ще произтекат допълнителни щети за по-слабата страна.В случая им трябва квалифицирана помощ и адвокат, който да ги направлява стъпка по стъпка и да бъде с поне един ход пред работодателя. Пишещият във форума говори за колектив, но има ли всъщност колектив и възможност за колективни действия? Смисълът на разговора, който водим е жалващия се да види повече мнения, оцени трудността на ситуацията и евентуално сезирайки ИТ да потърси квалифицирана помощ,в т.ч. от адвокат.Мое мнение е, че най-рационално е хората да се запазят на работните си места, да отказват новите условия до последна възможност и да предприемат следващи действия, след като знаят какъв е следващия ход на работодателя. Само, че са половината.И не са в изгодна позиция.
Всеки участник във форума може да бъде полезен.Защото един трудовоправен казус може да бъде представен пред адвоката различно компетентно в зависимост от познанията на лицето.Поне да търсещите съдействие да имат повече знания по въпроса, който поставят.
Да е ползотворна седмицата Ви, Melly.