начало

Правна уредба на споразуменията за избор на съд по граждански и търговски дела Правна уредба на споразуменията за избор на съд по граждански и търговски дела

превръщане на срочен тр.договор в безсрочен

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


превръщане на срочен тр.договор в безсрочен

Мнениеот ivan_54_iv » 13 Юли 2010, 20:41

На 15.09.2009 г.бях назначен като нередовен учител по чл.68.ал.1,т.1 със срочен тр.договор до 30.06.2010 г.През м.Януари,2010 г.се дипломирах и подписах нов тр.договор-доп.споразумение по чл.119 от КТ - за назначаването ми вече като редовен учител с по -висока заплата отново със срок до 30.06.2010 г..
От 01.07.2010 г.подписах нов тр.договор/доп.споразумение/ по чл.119 от КТ
с което срочният ми договор беше удължен до 15.09.2011 г.
Мястото на което работя е свободно!
Учебната година по принцип започва на 15.09 и свършва на 15.09 сл.година!
Въпрос-трите заповеди за удължаване на срочният ми тр договор превръщат ли последният подписан от мен в тр. договор за неопределено време независимо ,че са допълнителни споразумения по чл.119! Имам 5 работни дни след подписване на последния тр.договор !
Има ли нарушение на трудовото законодателство?
Превърнал ли се е срочният трудов договор в безсрочен!
ivan_54_iv
Нов потребител
 
Мнения: 1
Регистриран на: 13 Юли 2010, 20:36

Re: превръщане на срочен тр.договор в безсрочен

Мнениеот kazimirc4 » 15 Юли 2010, 18:09

Отговор на въпроса Ви дава решение от 2010 г.Цитирам част от него:
" Р Е Ш Е Н И Е № 498/18.02.2010 г на ВАРНЕНСКИ РАЙОНЕН СЪД,
Ищецът…
. Твърди, че в действителност с него е бил сключен трудов договор с определен срок, а не за определена работа. Още твърди, че уговорката в трудовият му договор, че същия се сключва за учебната 2008/2009 г. е нищожна, на осн. чл. 68, ал. 4 КТ, тъй като този случай не попада сред определените от закона случаи, в които може да се сключва срочен трудов договор, поради което и следвало да се приеме, че сключеният договор е такъв за неопределено време и не може да бъде прекратен на посоченото в заповедта основание…
На първо място настоящият състав намира, че е правилен наведеният довод от страна на ищеца, че сключеният между страните трудов договор, следва да се смята сключен за неопределено време. Договорът между страните не би могъл да се приеме за сключен в хипотезата на т.1 от чл. 68 КТ, макар и да е налице посочване на определен срок при сключването му – учебната 2008/2009 г. Съгласно ал. 3 на чл. 68 КТ, срочен трудов договор се сключва в изрично посочени хипотези. От установените по делото факти е безспорно, че работодателят при сключването на процесния договор не е бил в хипотезата на чл. 68, ал. 3 от КТ, тъй като длъжността "учител" няма характер на временна, сезонна или краткотрайна дейност. Това е длъжност постоянна. Безспорно е, че ответното СОУ не е нито в ликвидация, нито в несъстоятелност. Не е налице и предвиденото в ал. 4 от КТ "изключение". То би било налице само при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини към момента на сключване на договора и обуславящи срочността му, каквито ответният работодател не доказа в настоящото производство. Освен това като изключение би могло да се приеме изрично изразеното желание на работника да бъде сключен срочен договор за тази длъжност, каквото в случая не е налице, видно от депозираната молба за постъпване на работа, находяща се в личното трудово досие на ищеца.
Предвид изложеното, сключеният, на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ, срочен трудов договор е сключен в противоречие на разпоредбата на чл. 68, ал. 3 и ал. 4 КТ, поради което и на основание чл. 68, ал. 5 от КТ, същият следва да се смята сключен за неопределено време.
Следователно ако изрично не сте заявили волята си/в собственоръчно написаната си молба/ТД да бъде сключен като срочен /за Вас важи решението на съда-ТД е безсрочен!и всички следващи действия на директора базирани на хипотезата"срочен ТД/ще са погрешни и атакуваеми в съда.
kazimirc4
Потребител
 
Мнения: 223
Регистриран на: 24 Май 2010, 15:09


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: Bing [Bot] и 48 госта


cron