Нает и освободен без заплащане

[poncho]

Здравейте,

Имам следния проблем:

Дъщеря ми е на 18 год. и половина, наскоро постъпи като барман в новооткрито заведение, за да може все пак да работи нещо.

На десетия ден след 10 пълни нощи Управителят я освободил, като й казал, че не се справя с работата, и не й платил и стотинка.

Родителите разбира се възмутени се свързахме с този човек, вече се бяхме виждали с него и на интервюто, по телефона той ни попита не помним ли, че ни е казал че има изпитателен срок, и че естествено той не се заплаща. Той спомена единствено за изп. срок, и с такъв каза, че задвижва документите по договора.

Така и не се е стигнало до реално подаване на трудов договор по институциите, сега предполагаме, че и не е имало такова намерение.

По-късно установихме, че това е трети пореден случай на неплащане и просто използват децата да им работят без пари.

Сами разбирате гнева ни, и Ви моля за помощ, за съвет как да постъпим, къде да се оплачем, за да престанат новосъздаващи се мутри да се гаврят с децата ни.

Моля, дайте ми указания до кого да е жалбата - до инспекция по труда ли, а и има ли смисъл да се пише и до прокуратурата - за измама например? Също срещу кого да бъде - срещу фирмата или срещу наглия Управител.

Много Ви благодаря!

[kazimirc4]

Ще Ви посъветвам следното:Жалбата/сигналът/е до Инспекцията по труда.Вие сте направили всичко за да се уреди въпросът на дъщеря Ви по мирен път! Напишете, че тя е отстранена от работа, без нещата да са уредени правово, че тя отива във фирмата на работа, но я връщат оттам.Тъй като момичето е работило достатъчно дълго, то детайлно познава разположението на нещата в обекта, а това е доказателствен материал! Т.н.срок за изпитване се заплаща според сключения договор, но не по-малко от 90 или 100 % от минималната РЗ за страната- чл.230 от КТ/ако приемем, че реалното заплащането на един барман е такова?!/.Според минималните стандарти за 2010 г. минималната РЗ за барман е 335 лв. Инспекцията по труда има право да обяви наличието на трудово правоотношение/сключването на трудов договор/, а според чл.414, ал.1 от КТ глобата за работодателя е в размер на 15000 лв, а глоба има и за счетоводителя/или друго длъжностно лице/ във фирмата/.В момента в страната тече акция на проверки за несключени трудови договори! и съответно се налагат глоби.Повече подробности на и-мейл: kazimirc4@abv.bg.