Частни уроци на работното място

[vrab4enceto]

Здравейте,нуждая се от правна консултация по следния въпрос:
имам служител(детски учител),който има втора специалност Психология и работи с две деца със СОП в Д.градина на доброволни начала,така поне се смяташе до сега....Но се появи майка на едно от децата,с проблема,че въпросната учителка е отказала от сега нататък да се занимава с детето защото майката не и е платила всичките пари,които са се плащали до сега на учителката.Оказа се че,учителката си е установила тарифа още от самото начало и майките плащат на месец за това тя да се занимава с децата им и то на територията на детската градина.Много моля,някой да ми помогне със съвет как се процедира в такъв случай и какви могат да бъдат санкциите върху тази жена.Как може да се докаже,че тя е взимала пари на частни начала и то по време на държавната си работа.

[nnikksan]

Защо искате да накажете служителката?

[vrab4enceto]

Изненадана съм от въпроса ви.Става дума за безработна жена,майка на три деца,едното от които е със СОП и за мен това е изнудване с цел лични облаги и то на работното място през работното и време!Вярно е ,че не бих могла да се намесвам ако това става извън Детската градина ,тогава си е лично тяхна работа- остава само човешкия елемент от моя страна.Само че,както вече разбрахте проблема е съвсем друг и ако се сезира Инспекторат или медии............става много сложно за мен като Директор.Ще очаквам мнението ви.Благодаря предварително.

[kazimirc4]

Вие сте ръководител и държавен служител! Сигурно няма да Ви прозвучи добре, но според мен ситуацията е "мога да накажа своя служител, но ако може! да не нося отговорност за деянието му"! Щом сте ръководител и доколкото разбирам директор на детска градина, следва да имате куража и способността както да наложите справедливо наказание за деянието/доказахте ли го по надлежния ред?!! и как?/, така да застанете евентуално срещу Инспектората.Когато става дума за дисциплинарно наказание няма "казал, рекъл". И още нещо-предлагам Ви преди да зададете въпроса си, да се запознаете с нормативните документи, които засягат пряко действията и определят поведението на държавния служител.Един обикновен служител може да не е задължен да ги познава добре, но един директор - задължително!, за да ръководи ефективно подчинените си.
Не се учудвайте, че нямате отговор-никой не обича да дава лоши съвети, особено след като нещата тепърва ще се изясняват.
С уважение:kazimirc4

[laridii]

Първо да уточним за колегите, които изглежда незнаят, че директорът на детска градина не е държавен служител, а е страна по трудово правоотношение и се назначава от кмета на общината.
Като за начало мисля, че са налице предпоставки за налагане дисциплинарно наказание на въпросната учителка. Безспорно тя е нарушила трудовата дисциплина, давайки уроци в работно време (моля погледнете чл.187 от КТ). Важно обаче е да изпипате дисциплинарното наказание и да й снемете писмени обяснения за случилото се. И няма да зле чисто профилактично да разгласите, както на целия колектив, така и на родителите, че ако някой мисли да заработва джобни го грози уволнение.

[Гост.]

директорът на детска градина не е държавен служител, а е страна по трудово правоотношение и се назначава от кмета на общината.

До тук съм съгласна с колегата, при това безрезервно.

Преди да отпочвате, каквото и да е- обезпечете си доказателства, при това в писмен вид!, че наистина е имало такова действие от нейна страна.
Наложително е да разчитате на добрата воля, съпричастност и съдействие на ощетените родители ( в писмен вид, както вече споменах), инак- удряте във въздуха. Без полза.

[kazimirc4]

Признавам правотата на poli_g и laridii за статута на директора на детска градина .Да, налице е трудово правоотношение и всички негови действия като ръководител ще се основават на разпоредбите на КТ.Поддържам мнението си, че в ролята на директор г-жа vrab4enceto е редно да покаже повече познаване на материята по налагане на дисциплинарни наказания.Но като започнем от мен никой не е съвършен. Затова съветите на poli_g и laridii са правилни.В случая нека да възтържествува истината, колкото и неприятна да е тя.Успех на г-жа vrab4enceto.