Предизвестие за прекратяване на договор от работодател

[tomato]

Здравейте
Работя в охранителна фирма вече почти 2 години.
Тъй като й изтича договора с предприятието, в което работя,беше направен нов конкурс и го спечели друга фирма, получих предизвестие за прекратяване на трудовия договор.
На основание чл.326 от КТ, при условията на чл.328, ал.1 т.12 от КТ- прекратяване на договора за охрана от страна на възложителя ме предизвестяват че след 30 дни ще ми прекратят договора.
Въпроса ми е защо точно т 12 - която означава доколкото прочетох невъзможност за изпълнение, докато мисля че мотива трябва да е друг - например съкращаване.
другия въпрос - по така зададените членове имам ли право на регистрация в бюрото по труда с парично обезщетение?

[xaoc1973]

Неясен въпрос. Моля, уточнете:
В охранителната фирма ли работите или в предприятието?
Кой Ви е работодателят и каква Ви е местоработата?
Каква Ви е длъжността по ТД и по кой член сте назначен?
Наистина ли добре прочетохте, че Ви уволняват на основание чл. 326 КТ? Да сте подавали молба за напускане?
Засега не можете да обжалвате нищо, защото не сте уволнен. Когато получите уволнителната заповед, имате два месеца за обжалване.

[tomato]

работя в охранителна фирма, която има договор с предприятие за охрана.
фактически охранявам предприятието от името на охранителната фирма - така мисля че е ясно.
членовете са тези, които посочих. въпроса не е да обжалвам решението, а защо по т12 и другия въпрос мога ли след това да се регистрирам на борсата с право на парично обезщетение при положение че съм уволнен на основание чл.326 при условията на чл.328, ал.1 точка 12.
длъжността е охранител, аз молба за напускане не съм давал, просто както казах договора на предприятието с охр.фирма изтече, беше направен нов конкурс и го спечели друга охранителна фирма.

[xaoc1973]

НЕ МОЖЕТЕ ДА ПОЛУЧАВАТЕ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ !!!!!
Член 326 от КТ означава, че ВИЕ искате да напуснете:

-------
Чл. 326. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя.

(5) (Отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
-------------------------------

А за това не дават пари от Бюрото по труда.
Така че ще трябва да обжалвате в Съда, колкото и да не Ви се иска.
Измамили са Ви от фирмата (ако това, което пишете, е така).
Фактически, не фирмата, а ВИЕ сте изпратили това предизвестие!
Защо не четете под какво се подписвате?
А, ако сте прочели и не разбирате какво означава "чл. 326", защо сте се подписали?
А на другия Ви въпрос - защо по т. 12, ще трябва да питате работодателя си в съда. Но предполагаемият отговор би бил: "Ами такова беше решението на работника, когато връчваше предизвестието си за напускане по чл. 326"!
Все пак, не казахте по кой член сте назначен и на каква длъжност. А и това има значение. Така ме оставяте да гадая.

[tomato]

там е проблема че оня ден го получих. нищо не съм подписал още.
и аз не разбирам точно формулировката не я разбирам, ето текста дословно:
На основание чл.326 от кодекса на труда, при условията на чл.328, ал.1, т.12 от КТ (прекратяване на договор за охрана от страна на възложителя) ви предизвестявам че след изтичане на законовия срок от 30 дни ще прекратя трудовото правоотношение на посоченото основание.
при неспазен срок на предизвестието ще ви бъде изплатено обезщетение по чл220, ал.1 от КТ.

договор имам, осигуровки също, но точно сега не мога да намеря договора да видя по кой член съм назначен.
а тъй като смятам че правилния повод е съкращаване, то би било редно да имам право да отида на борсата и да получавам обезщетение.

[xaoc1973]

Намерете си договора и си потърсете адвокат.
Нищо не подписвайте, преди да разберете под какво се подписвате.
Питайте шефа си какво всъщност иска.
Така, както описвате нещата, или фирмата Ви има много тъп юрист, или има много гаден и подъл юрист.
И в двата случая няма да стане така, както искате.
Идете в Инспекцията по труда и вземете консултация. Безплатна е.
Това, какво смятате, няма никакво значение ... за съжаление ....
Друго не мога да Ви кажа засега.

[tomato]

много Ви благодаря.
въобще Вашите съвети са много ценни, не знам какво да правя.
сигурно ще си направя консултация, но въпроса е дали въобще имам шансове за обезщетение от НОИ.ако нямам право - то и друго няма смисъл. тъй като фирмата губи обекта, заради кризата не ни се предлага работа на друго место, а нараво ни прекратяват договора.
договора го намерих - на 21.7.2008 е сключен, на основание чл.67, ал.1, т.1, във връзка с чл.70, ал.1 и чл.142, ал.2 от КТ се е сключил договорът ми.

[fetisov]

Добре де, защо да не се получават обезщетения от БТ (дори прекратяването на ТПО да е с предизвестие от работника по чл.326 КТ) - вижте чл.54б, ал.3 от КСО:
(3) (Доп. - ДВ, бр. 67 от 2003 г., доп. - ДВ, бр. 95 от 2003 г., изм. - ДВ, бр. 82 от 2006 г., изм. - ДВ, бр. 64 от 2007 г., изм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г.) Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.

Друг е въпросът, че то се получава за много кратък период от време (4 месеца) и е в много малък размер.

Освен това - ако не сте подали предизвестие за прекратяване на трудовия договор (по чл.326 КТ), подписано от Вас и изразяващо недвусмисленото Ви желание трудовото правоотношение да се прекрати, т.е. ако работодателят Ви няма такъв документ, то прекратяването на договора Ви не може да се квалифицира по този член от закона!!!

УСПЕХ!

[tomato]

малко ми стана неясно.
не оспорвам прекратяване на договора.
наистина след 30 дни друга охранителна фирма поема охраната на обекта и фактически ние оставаме без работа.
тука всичко си е точно - работодателя ми изпрати предизвестието.
мен ме интересува по тия точки точно, по които го прави ако подпиша предизвестието мога ли след това да се регистрирам в бюрото по труда с право на получаване на обезщетение?
или въобще нямам такова право - става дума за парично обезщетение от бюрото?

[kazimirc4]

Уважаеми г-н tomato, въпросното предизвестие не е правилно формулирано! чл.326 не членът по КТ, с който се предприема прекратяване на трудов договор от работодател.При неговата употреба е налице само активност от страна на работника или служителя. Единствено правилното решение на работодателя Ви е чл.328,ал...., с който трябва да започва връченото Ви предизвестие.Правната мотивировка е обърната наопъки! Иначе чл.328,ал.1,т.12 гласи:"Работодателят може да прекрати трудовия договор,като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете на чл.326,ал.2 от КТ/един месец/ в следните случаи:- При обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор"!Приемам, че работодателят Ви е употребил правилната правна мотивировка, не че друга не е възможна във Вашия случай ! Обърнете особено внимание на следното: Връчват Ви само предизвестие, а не самата заповед за прекратяване но договора!!! Ако и въпросната заповед бъде мотивирана по същия правов начин, както и предизвестието-първо чл.326, след това чл.328 ми хрумна една малка гадна идея.Само ми отговорете на следния въпрос?- по ведомост плащат ли Ви заплата на базата на примерно 170-180-200 часа работно време или само за 40 часа ??? Не Ви ли дължат някакви суми? И след като получа Вашия отговор, ще ви напиша тук какво трябва да направите. Изключително съм любопитен какъв ще е отговорът от Ваша страна.Иначе, имате право да получите обезщетение от НОИ, но пък особено важно е върху каква фирансова база ще се изчислява то. Според правилата на играта сумата на обезщетенията за безработица от НОИ се изчисляват в размер на 60 на сто от средното брутно трудово възнаграждение на лицето за последните 9 месеца преди прекратяване на договора на същото.
С нетърпение очаквам информация от Вас!!!

[tomato]

благодаря за отговора.
значи на мен ме осигуряват за пълен работен ден върху минимална заплата, естествено.
имам колега пенсионер, който го осигуряваха на по 4 часа - половин работен ден, така му внасяли по малко за осигуровки и му даваха някой лев повече към заплатата.
доколкото знам това вече са го прекратили, поне така са обяснили на колегата.
а значи аз да си подписвам предизвестието, после и самото прекратяване на договора, няма да имам проблем да получавам пари от борсата? значи 60 % от мин.заплата, тъй като съм осигуряван на нея?

[kazimirc4]

До tomato.Ако позволите едно предупреждение! При получаване на заповедта за прекратяване на трудовия договор внимателно я прочетете и не бързайте! На нея трябва да пише, че трудовия Ви договор се прекратява на основание чл.328,ал.1, т...., след изтичане на срока на предизвестието.В графата обезщетения следва да са вписани броя на дните непозван платен годишен отпуск, който фирмата Ви дължи/ако има такива дни!/Изрично Ви подчертавам-заповедта е в сила от датата на която ще я подпишете!!! Второто важно нещо за Вас е да впишете саморъчно датата, на която сте получили заповедта.
На заповедта следва да се впише, че сте получили трудовата си книжка!!! Не забравяйте да я получите!
Ако нещо от изброеното не е наред, не подписвайте заповедта и се свържете с мен. Следя редовно форума.

[tomato]

Много Ви благодаря.

[tomato]

имам допълнителен въпрос:
тия 2 години на това място са от лятото на 2008 досега.
въпроса ми е за отпуската.
през 2009 на два пъти ни дадоха по 10 дни платен отпуск, сега вече за 2010 говорят че имаме право само на 10 дни, тъй като е изтекла само половин година....
а за 2008 година в която имаме също половин година и пак трябва да получим 10 дни казват е вече сме ги изгубили, да сме си ги били ползвал 2008 година. а 2008 не даваха - нямали сме право щото сме нямали стаж във фирмата,а през 2009 едва ни дадохаполагаемата отпуска за 2009 и после излязоха с това че нямало пари и шефа решил повече да не дава отпуски
как бихте коментирали това и какво ще ме посъветвате?
значи от юни 2008 досега юни 2010 съм ползвал 20 дни платена отпуска през 2009г.

[kazimirc4]

Не сте загубили правото да получите обезщетение за неползван платен годишен отпуск за 2008 г.Работодателят не е коректен към Вас! За 2010 г. е прав.Може да ги поискате сумите към момента на прекратяване на трудовия договор- чрез инспекция по труда или съда. Това ще зависи от ситуацията. Нека работодателят да не пренаписва законите в РБ/-още не е "пораснал" достатъчно!

[vanila_ce]

За 2008 имате право на отпуск,пропорционално на времето,което сте работили във фирмата,за 2010 също.Тоест грубо в момента на прекратяване на трудовия ви договор трябва да ви платят около 20 дни,тяхна работа е да го изчислят то чно.А на хитреца на дребно, именуващ се работодател, му кажете да прочете КТ и да не се прави на интересен.Правото на платен отпуск се придобива след 8 месеца трудов стаж въобще,а не в конкретна фирма.

[tomato]

Получих вече заповедта за прекратяване на договора - "на основание чл.328, ал.1, т.12 от КТ" ми се прекратява договора.
За съжаление към тая заповед от 8 човека само на мен и още 1 колега не са ни изчислили отпуската - моята е 20 дена, неговата 30 дена....лъжат ни че за 2008 сме я изпуснали, сега и офиса се местел, после отпуска излизат...
парите също си чакаме обикновено по 2-3 месеца, не знаеме последните кога да ги чакаме...
прекратяват ни договора защото договора на охранителната фирма с предприятието, в което ни назначиха, изтече и затова по тоя член 12 са го измислили....
а аз искам поне да се регистрирам в Бюрото по труда с право на обезщетение, пък после естествено ще си търся работа.
въпроса е така поставена заповедта дава ли ми право на обезщетение и за какъв срок? имам общ трудов стаж 9 години, а осигуровките ми за съжаление не са редовни, от охранителната фирма в последните 2 години естествено са длъжни да ми ги превеждат. това го казвам защото не знам за срок на обезщетение кое се счита - времето за което последно са ми плащали осигуровки или общия трудов стаж.
въобще какво бихте ме посъветвали по този въпрос?

[vanila_ce]

На борсата трябва да се регистрирате до 3 месеца след прекратяване на ТД.Имате право на 8 месеца обезщетение от там на база трудовия ви стай от 9 години.Отпуските са ви дължими,да не се правят на интересни.

[vanila_ce]

....лъжат ни че за 2008 сме я изпуснали, сега и офиса се местел, после отпуска излизат...

Аман от нагли хитреци и лъжци псевдоработодатели,кажете им още веднъж ,че си знаете правата и ако не ви изплатят отпуските отивате първо в ИТ и после на съд!И че дребните хитринки ще им струват по скъпо.

[tomato]

ами от лятото на 2008 сме там до сега - до 18 юни 2010.
през 2008 не сме имали стаж във фирмата и няма отпуски.
през 2009 ни дадоха 2х 10 дена, през 2010 пишехме молби за отпуски, отговорника как излезе от нашия обект ги къса и хвърля по кошчетата защото шефа на фирмата казал:" няма пари, да не се дават отпуски". и така от месец на месец ни мотаха та изкарахме до юни, когата имаше конкурс и го спечели нова фирма.
отговорника на обекта ни тегли парите за заплати,когато му е кеф и има път към нас ни ги донесе, няма ведомост - една табличка направил, написал ни ръкописно имената, сумата,ние се разписваме на това листче и така....
в България за съжаление всичко може....