Отпуск по чл.157 ал.6 от КТ

[danny_elle]

Здравейте! Желая да отправя запитване относно платения отпуск по 1 час дневно при връчено от работодателя предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение съгл. чл. 157 ал.6 от КТ. Под каква форма служителят трябва да поиска отпуска? Подава ли се молба в този случай или има някаква друга форма? Другото, което ме интересува е кой определя времето за ползване на отпуска - работодателят или служителят? Ако служителят поиска да ползва отпуска си в определени от него самия часове, работодателят има ли право да откаже и да определи други часове за ползването му. Тъй като в конкретния случай, за който се интересувам, обичайното работно време започва много рано, а именно от 6:30 до 14:30 часа и предвид факта, че този отпуск се дава за търсене на работа, има ли право работодателят да разреши ползване на отпуска, например от 6:30 до 7:30. В такъв времеви диапазон би било почти невъзможно да се търси работа. Фиксирано ли е времето за ползване на отпуска само в началото или края, или може да бъде по всяко време на работния ден?
Благодаря предварително!

[grace]

Ползването на отпуск по чл. 157, ал.6 КТ е право на работника/служителя и се ползва само когато предизвестието е направено от работодателя. Тъй като е право,а не възможност, не е необходимо да се отправя молба до работодателя. Не е посочено в закона по кое време на деня може да се ползва,но тъй като тази отпуска се дава за търсене на работа, най-добре е да става в края на работното време. Моят съвет е да напишете писмено уведомление до работодателя (не молба), в което го уведомявате кой час точно от работното ви време ще използвате за търсене на работа.Необходимо е той да резолира това уведомление с "Да", за да нямате проблеми ))

[danny_elle]

Точно това, че не е посочено в закона времето за ползване на отпуска ме притеснява. В конкретния случай фактическата работа се извършва в края на работния ден. Просто такава е спецификата на дейността на предприятието. Работодателят, който без да се впускам в обяснения ще нарека безскрупулен експлоататор, със сигурност ще пожелае да наложи използването на отпуска в началото на работния ден, за да си осигури необходимата работна сила за същинската работа. Фактът, че не е е указано в закона кой и по какъв начин в крайна сметка определя часовете за ползване на отпуска, може ли да бъде използван от работодателя, за да наложи определените от него самия часове?

[grace]

Според чл. 157, ал. 1 работодателят е ДЛЪЖЕН да ви освободи от работа.Тук нормата е императивна. Въпрос на договорка с работодателя е,ако ползвате този 1 час в началото или по средата на работния ден.Ако не се договорите,това е ваша правна възможност и си тръгвате 1 час по рано без да се притеснявате . Само напишете уведомление:
Уважаеми г-н...........
Уведомявам Ви, във връзка с връчено предизвестие (име,дата) ще използвам правото си на 1 час платен отпуск за срока на предизвестието в часовете от 13.30 до 14.30 часа. (в този стил го напишете).Не сте длъжни да посочвате нормативната уредба.Това е целеви отпуск и по презумция се дава за търсене на работа.
Действайте! Няма от какво да се страхувате

[danny_elle]

Благодаря за изчерпателните отговори и за вдъхнатия кураж Информацията, която ми дадохте е много ценна, но точно по повод на последното ви изречение: "Няма от какво да се страхувате", ще дам повече подробности за случая. Ето какъв е той:
Предстои масово съкращение в предприятие. Ръководителят уведомява служителите за предстоящото съкращение. Потвърждава, че то ще бъде извършено съгласно КТ. Заплашва обаче, че ако допусне пропуск в някой от детайлите на процедурата по съкращение и бъде осъден от някой от служителите, и съответният служител бъде възстановен на работа, това няма да е за дълго. Още на следващия месец служителят щял да бъде уволнен дисциплинарно, дори ако това означавало, целият месец ръководителят да го следи неотлъчно, докато "го хване в крачка" и си намери нужното основание за уволнение.
Срока на предизвестието за съкращение вече тече и служителите се страхуват да си поискат полагащия им се отпуск по чл.157 ал.6, защото по този начин ще ядосат работодателя и той ще им отмъсти като направи всичко възможно да ги уволни дисциплинарно. Звучи невероятно, но е факт.
Да, ако един работодател реши, винаги може да обвини служител в неизпълнение или небрежно изпълнение на задачите. Двата месеца от срока на предизвестието са предостатъчно време за въпросния работодател да си намери необходимите основания. Най-малкото ръководителят винаги може да постави нереалистично високи или почти неизпълними цели и да наложи наказание за неизпълнението им. Как се постъпва в такъв случай??? Нужно ли е да се поема "риск" от уволнение, за да може един служител да упражни правата си, дадени му от КТ. "Който го е страх от мечки, не ходи в гората" - това ли е единствения отговор на този проблем???

[grace]

Здравей! Не разбрах връчени ли са всички предизвестия на хората или това е само на приказки засега? Ако са връчени,няма защо да се страхувате. Ползвайте си единия час отпуска без да се замисляте,а ако ви уволни дисциплинарно ще заведете дело.Нещата не са толкова прости колкото си ги мисли работодателя ви. И не е задължително да искате да се връщате на работа,но поне ще му вземете обезщетенията, които ви се полагат Имате ли синдикална организация във вашето предприятие? Напиши ми скайп ако искаш,там е по-лесно да пишем

[danny_elle]

Предизвестията са връчени на 01 юни.