Пред уволнение/съкращение съм.Как да постъпя.

[xaoc1973]

mravi, иди утре в териториалния НАП (не в НОИ - там не знаят) и провери как са те водили на работа досега - за всеки ден до днес.
Не исках да засягам тази тема преди заповедта ти за уволнение, но след като някои колеги избързаха да изкажат мнение, което в момента може само да ти навреди, съм принуден да го сторя.
Виж и как си бил осигуряван (размер и от кого) за периода, за който си подал молба за неплатен отпуск, както и дали в НАП те водят, че им дължиш осигурителни вноски. От това ще си проличат някои нещица.

[xaoc1973]

Колеги, моля да изразите становище по следния казус.В какво се намира лице спрямо работодателя, което е пуснато в неплатен отпуск, но за това няма съответно подписана заповед! Може и връчена.И съответно отразена в съпътстващите дейността на дружеството документи.
- в неплатен отпуск;
- в престой поради липса на работа;
- в друго/според Вашите мнения/
Предварително Ви благодаря от името на жалбоподателя
С уважение: kazimirc4

С оглед на КТ:
"Чл. 173. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Платеният годишен отпуск се ползува от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя.",
"Чл. 160. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж.",
както и аналогичността на ползването на неплатения и платения отпуск, не разбирам смисъла на "пуснато без писмено разрешение". Имал съм случай на устна заповед за отпуск, а после лицето е водено със самоотлъчки.
Ето защо, е важно как е водено лицето във "Форма 76" и това е основното, според мен, в случая.
Едва след това мога да си кажа мнението, съгласно нивото ми на некомпетентност.

[mravi]

Нямам връчена заповед за излизане в неплатен отпуск.
Изобщо работодателят не е изготвил и подписал такава.
Заповеди няма.
Подадената молба от мен е по чл.160 от КТ

И само още нещо-осигурявани сме за:
11.2009. -16дни -403.81лв. дек.22.2009г.
12.2009. -21 -270.00 феб.10.2010г.
01.2010. -20 -300.00 апр.23.2010г.
02.2010. -20 -300.00 апр.23.2010г
03.2010. -22 -150.00 апр.23.2010г.

Данните от цитираният текст,разбрах от моя позната работеща в банка.
Както се вижда,от датата на излизане в неплатен отпуск 15.03. до момента-няма внесени осигуровки,а и е внасяно само за половината от м.март-при 300лв.осигурителен доход е внасяно върху 150лв.(сигурно е излишно да казвам,че това не е "реалната" заплата)
Със сигурност "работодателят" ми няма да прочете тази тема!Твърде е "зает"


Благодаря Ви за отделеното време!

[gatta_nera]

Според мен писменото разрешение за ползване на отпуск не е задължително да е оформено като заповед и да е връчено. Честа практика е отбелязване от работодателя на самата молба за ползване на отпуск "разрешавам ползването на отпуска" с подпис и печат, което представлява напълно валидно "писмено разрешение". Присъствената книга се води от работодателя и при положение, че има молба от работника за ползване на неплатен отпуск, и ползването на този отпуск е в интерес на работодателя, тъй като удължава календарно във времето изпитателния срок, не вярвам неплатения отпуск да не е отразен в нея. И след като за месец март осигуряване е начислено и платено само за половин месец, а за април изобщо не е, явно неплатеният отпуск е коректно оформен. И имайки предвид, че работодателят е колега, трудно би допуснал подобни груби грешки. Моето мнение, според изнесените тук данни, е, че прекратяването на трудовото правоотношение ще бъде извършено напълно законосъобразно, така че не хранете напразни надежди.

[mravi]

Здравейте,
нямах достъп до интернет,затова пиша сега.
Предложиха ми да излезна в неплатен отпуск за 2мес.,като за това време ще се внасят осигуровките.Не съм давал писмена молба.
Още един път благодаря на всички за отделеното време.
Успешен ден!

[advice_tunez]

mravi,

Предложиха ти да се възползваш от правото си на неплатен отпуск или ти предложиха да приемеш едноличното решение на работодателя да разпусне служителите си за период от три месеца, в случай на намаляване обема на работата? А и как смята работодателят да преброи предложените два месеца отпуск? Ако е по работни дни, то след месец и половина календарни ще се озовеш в друга ситуация.