НЕПЛАТЕН ОТПУСК ЗА * МЕСЕЦА

[mermaid9]

Здравейте, на мой познат ще ходи за 8 месеца за обучение в чужбина, а не иска да прекратява трудовия си договор и мисли да пусне молба за неплатен за 8 месеца.
Реално погледнато, сега точно нямат нужда от него във фирмата, понеже обемът на работата намалял значително. Но докато се върне, би могло наистина да има нужда от него.
Искам да се допитам до Вас, дали според Вас би имало реална възможнот, да получи неплатен отпуск за тези 8 месеца?
Все пак преди да си пусне молбата , каква е Вашето становище, дали на практика сте срещали подобни случаи?
Благодаря Ви.

[kazimirc4]

Драги mermaid9, напълно възможно е да се поиска и получи въпросния 8-месечен неплатен отпуск.Това е нормална практика. Въпрос на спора-зумение между работодателя и работника/служителя/.Начинът е оби-чайният-молба за отпуск, парафиране, заповед за излизане в отпуск. Задължително е наличието на заповедта, в противен случай може да се счете наличие на самоотлъчка.Опитайте в конкретен разговор да се до-говорите с работодателя.Успех!

[mosqito]

То неплатеният отпуск може да бъде и 8 месеца, и 80 месеца или 800 месеца... ограничение няма.... Проблем става кой (и как) да плаща здравните осигуровки по време на неплатения отпуск:

б) (изм. - ДВ, бр. 49 от 2004 г., в сила от 01.01.2005 г., доп. - ДВ, бр. 101 от 2009 г., в сила от 02.01.2010 г.) за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване; вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете по реда на чл. 165, ал. 1 и чл. 167а от Кодекса на труда или поради производствена необходимост и престой; вноската се внася чрез съответното предприятие или организация до края на месеца, следващ този, за който се отнася;
---