Изнудват ме да подпиша по взаимно съгласие

[lautrec]

Здравейте,
от 2 г. и 8 м. работя в частна фирма. Преди няколко дни от фирмата обявиха, че ще има съкращения. Аз бях сред първите в списъка.
Първоначалния варият за съкращение отпадна веднага след обявяване на четиримата които трябваше да бъдем съкратени. Казаха ни, че трябва да подпишем по взаимно съгласие, като в този случай ще ни изплатят по една заплата като обещетение + отпуска. Отказахме и пожелахме да ни съкратят, за да можем да се регистрираме в бюрото по труда. След което днес ни извикаха, защото имали предложение за нас. На срещата бяха двама от ръковотството на фирмата(хората които посочиха кои служители, ще бъдат освободени) и ни заявиха, че не може да става въпрос за съкращение. Точните думи бяха - "Забравете за съкращението". Казаха ни, че ако не подпишем по взаимно съгласие, ще ни преназначат в други офиси на фирмата, които са в други градове, ще ни пуснат нови договори със срок на изпитване и след месец цитирам: "Ше ви шътнем, и нищо не можете да направите". Днес освен всичко това на мен и един от колегите ни беше казано, че ни освобождават, защото не ни харесват, а останалите двама колеги, защото са моследните постъпили на работа. Не ни харесвали! Пропуснах да спомена, че от около 9 месеца имаме нов началник и супервайзор(те ни освобождават). Извинявам се за дългото описание, но се опитах да представя възможно по-пълна информация по случая.
Въпроса ми сега е, имат ли законово основание да постъпват така и може ли да се направи нещо по въпроса, за да ни съкратят?
Благодаря ви за търпението.

[TheOldMan]

Здравейте,
Точните думи бяха - "Забравете за съкращението". Казаха ни, че ако не подпишем по взаимно съгласие, ще ни преназначат в други офиси на фирмата, които са в други градове, ще ни пуснат нови договори със срок на изпитване и след месец цитирам: "Ше ви шътнем, и нищо не можете да направите".

Не могат да ви преназначат в друг град без ваше съгласие. КТ:

Чл. 120. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава.

Не могат и да ви променят постоянния договор на временен. За да ви назначат на временен трудов договор, трябва първо да прекратят постоянния, за което ще ви дължат обезщетения.

[portokal]

Въпроса ми сега е, имат ли законово основание да постъпват така и може ли да се направи нещо по въпроса, за да ни съкратят?

Колегата е прав. Без ваше съгласие не може да стане това с изпитателния срок; при това изпитателен срок значи не просто друго населено място, но и друга длъжност, с друг вид задължения. Интересно ми е дали си вярват, или блъфират. За правенето на "нещо" - не виждам какво можете да направите, освен да не давате съгласие за промени в трудовите ви правоотношения, нито за прекратяване по взаимно съгласие (за инфо само вижте и чл. 331 от КТ), и просто да чакате да "отстъпят" и да ви съкратят.

[REVOLUTION]

Подкрепям колегите по-горе.Ако направят нещо от това , което са Ви казали в съда са обречени!

[inesgerero]

Всички колеги са абсолютно прави. Това са блъфове от страна на недобросъвестни работодатели за хора, които не са готови да си търсят законовите права. Надявам се, че Вие и колегите ви не сте такива. Съгл.чл.123 от КТ при промяна в органите на работодателя /смяна на шефове, приватизация и т.н/трудовото правоотношение се запазва в първоначалния си вид, освен ако в основния ви трудов договор не е уговорено друго. Освен това договор със срок за изпитване може да се сключи само веднъж за една и съща работа, и то при първоночалното постъпване на работа. Тъй че това са приказки за непораснали деца.Ако ви плашат, че ще ви принудят да подпишете нови договори на ново място за нови трудови задължения и така ще ви пробутат изпитателен срок, а след изтичането му ще ви бият шута, това също са огромни глупости. Не желаят да ви съкратят, защото това е ходене и уведомяване на НОИ за всеки прекратен ТД /както и за всеки сключен/ и гледат да си го спестят, но това не е ваша работа. Бъдете упорити. Повече информация точно по Вашия случай можете да намерите в архива на segabg.com, броя от 25.04.2007 г., консултация с адв.Сотиров. Желая Ви успех!

[street]

Прави са колегите наистина , според мен се опитват да блъфират , за да ви стреснат и да паднете сами в капана
Възползват се от това ,че не знаете добре закона , а дори да им цитирате член от закона , предполагам ,че ще се извъртят и ще кажат ,че това не се отнася до вашия случай .
Има едно правило - всички правилници в една фирма не могат да противоречт на закона , действащ в момента , така ,че ни им се вързвайте , дори да ви кажат , че това са правила във самата фирма , може и такъв довод да ви изтъкнат .
И много внимвайте какво подписвате , ако трябва го ксерокопирайте преди подписа , ако има възможност разбира се , и се консултирайте с някой колега. Защото така ги пишат документите , че на пръв поглед всичко е ок, но има писано дето се вика "между редовете" и само един юрист или адвокат може да го "разшифрова"
Успех!!!