предупреждение за уволнение

[ralica_did]

предварително се извинявам ако има вече такава тема. Имам проблем и моля да ми помогнете.Преподавател съм в едно училище и наскоро ми връчиха заповед за предопреждение за учолнение понеже както пишеше в заповедта съм уронила авторитета на училищете. Случаят е такъв играем с учениците след часовете баскетбол, директорката не беше доволна и ме обвини че играя с тях с цел да ме смятат за по - добра учителка.Споделих казаното ми от нея с тях като им обясних че няма вече да се играе понеже директорката смята че го правя нарочно с цел да ме уважават повече. Тя е разбрала и ми връчва предопреждение за уволнение. Въпроса ми е с тази проява найстина ли подронвам авторитета на училището и дали трябва да ми я връчи на саме или пред учителсия съвет. Благодаря ви предварително.

[rts]

По-добре си поговорете с Директорката насаме (със спокоен тон). Изяснете се къде е проблема. Не зная вътрешните правила на училището и не мога да преценя дали сте в дисциплинарно нарушение. Определено обаче сте подразнили Директорката с това споделяне (с учениците) - може и да го е приела за лична обида.

[nikiboy]

Е какво да каже на децата - боли ме кракът ли? И те след месец да разберат, че учителката лъже.... и какво, даскалите ще учат децата да лъжат - тая директорка ще е от ония "кадърните"...

[Гост.]

Заповедта за налагане на дисциплинарно наказание следва да е мотивирана- във вашата, какви мотиви са изложени? На това " подронва авторите на учебното заведение" му се следват още думички.

Отделно - ако не сте съгласна със самата заповед, имате право да сезирате съда, за да се произнесе е ли законосъобразна.


Връчването, по правила се прави лично. Фактът , че е връчена на учителски съвет, публично, индикира за провокация от нейна страна... Низости разни.

[realist]

Кодекс на труда
Раздел III

Дисциплинарна отговорност
Нарушение на трудовата дисциплина
Чл. 186. Виновното неизпълнение на трудовите задължения е нарушение на трудовата дисциплина. Нарушителят се наказва с предвидените в този кодекс дисциплинарни наказания независимо от имуществената, административнонаказателната или наказателната отговорност, ако такава отговорност се предвижда.
Видове нарушения на трудовата дисциплина
Чл. 187. Нарушения на трудовата дисциплина са:
1. закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време;
2. (доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) явяване на работника или служителя на работа в състояние, което не му позволява да изпълнява възложените му задачи;
3. неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и технологичните правила;
4. произвеждане на некачествена продукция;
5. неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труда;
6. (отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.);
7. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) неизпълнение на законните нареждания на работодателя;
8. злоупотреба с доверието и уронване на доброто име на предприятието, както и разпространяване на поверителни за него сведения;
9. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) увреждане на имуществото на работодателя и разпиляване на материали, суровини, енергия и други средства;
10. неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор или определени при възникването на трудовото правоотношение.

Видове дисциплинарни наказания
Чл. 188. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Дисциплинарните наказания са:
1. забележка;
2. предупреждение за уволнение;
3. уволнение.

Критерии за определяне и еднократност на дисциплинарното наказание (Загл. изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
Чл. 189. (1) (Отм., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При определяне на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя.
(2) (Предишна ал. 3 - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За едно и също нарушение на трудовата дисциплина може да се наложи само едно дисциплинарно наказание.

...

Задължения на работодателя преди налагане на дисциплинарното наказание (Загл. изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
Чл. 193. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. и доп., бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства.
(2) Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество.
(3) Разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина.

Срокове за налагане на дисциплинарни наказания
Чл. 194. (1) Дисциплинарните наказания се налагат не по-късно от 2 месеца от откриване на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му.
(2) При дисциплинарно нарушение, което е и престъпление или административно нарушение, свързано с възложената работа и установено с влязла в сила присъда или наказателно постановление, сроковете по предходната алинея започват да текат от влизането в сила на присъдата или на наказателното постановление.
(3) (Доп. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г., изм., бр. 25 от 2001 г.) Сроковете по ал. 1 не текат през времето, когато работникът или служителят е в законоустановен отпуск или участва в стачка.
(4) (Отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.).

Заповед за дисциплинарно наказание (Загл. изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
Чл. 195. (1) Дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага.
(2) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка.
(3) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка.
(4) (Отм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.).

Давност
Чл. 358. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Исковете по трудови спорове се предявяват в следните срокове:
1. (изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г.) едномесечен - по спорове за ограничена имуществена отговорност на работника или служителя, за отмяна на дисциплинарно наказание "забележка" и в случаите по чл. 357, ал. 2;
2. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) 2-месечен - по спорове за отмяна на дисциплинарно наказание "предупреждение за уволнение", изменение на мястото и характера на работата и прекратяване на трудовото правоотношение;
3. 3-годишен - по всички останали трудови спорове.
(2) Сроковете по предходната алинея започват да текат:
1. за искове за отмяна на дисциплинарни наказания и за изменение на мястото и характера на работата - от деня, в който на работника или служителя е била връчена съответната заповед, а при искове относно прекратяване на трудовото правоотношение - от деня на прекратяването;
2. за другите искове - от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред.
(3) Срокът по ал. 1 не се смята пропуснат, ако преди изтичането му исковата молба е подадена до некомпетентен орган. В този случай исковата молба се препраща служебно на съда.

Безплатно производство по трудови дела
Чл. 359. (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Те не плащат такси и разноски по производството, включително и за молбите за отмяна на влезли в сила решения по трудови дела.

[nikiboy]

И попитайте тази директорка - Учителите, които пушат редом с децата в междучасието до оградата на училището няма ли да ги награди ?

[ralica_did]

poli_g нищо не следваше след това че подронвам авторитета на училището.Ами незнам не съм наясно с тази работа ама като чета мненията ви смятам че и директорката също не е на ясно.Даже разбрах че преди месец е връчила заповед за предупреждение за уволнение на чистачка че не била махнала паяжина на някакво невидно място зад принтера.Вече незнам как да реагирамда се смея ли или да плача.А тази заповед се слага в досието ми и незнам дали ще ми пречи за понататъшна работа в друго учебно заведение примерно.

[Гост.]

Въпросът е деликатен. Но и всеки си има принципи, така че решението е ваше.
По отношение наложеното дисциплинарно наказание и евентуална последваща смяна на раб. място- няма как новият работодател да узнае за нея. Официално.
Ако сега не обжалвате Заповедта за налагане на дисциплинарно наказание ( колегата горе е посочил изчерпателно) - тя ще влезе в сила и всяко друго нарушение на трудовата дисциплина, в 1-годишен срок след тази заповед, дава право на директорката да ви уволни дисциплинарно.

Не е важно работодателят да е наясно, същината е вие да имате яснота по отношение значими за вас факти.
Аз бих обжалвала, заради последиците.
А ако ли не, то спомнете си думите на Блага Димитрова: "Не се бойте, че ще ви стъпчат - стъпканата трева се превръща в пътека"

В страни от темата, но ще споделя- преди време имах проблем с един съдия. То, проблем е силно казано, така щото нормата си указва дължимо изпълнение на задължение, ама не-делото все си тънеше в забвение.
Споделих с колега ( Благодаря! ) и ми даде съвет. Не правен, но да ти изложат студено фактите, когато сам се люшкаш е неоценима помощ-решението крещи.
Вярно, имах си вътрешна дилема- как да не изнервя състава, ама и да защитя интересите на доверителите си ( това с "вълкът сит и агнето цяло" в съдебната система не се получава- всеки казус може да се мотивира по начин, че да обоснове две противоположни решения).
Та, можех да въздействам по няколко начина, но до крайности не съм стигала.
След размисли и страсти, реших, че следва да си дадем втори шанс - предприех най-леката форма за мотивиране към нужните действия.
И, о чудо!- нещата се развиха стремглаво ( резолюция, определение, връчване за ден само), т. е. в положителна посока. Приемам за положително дори и факта, че именно покрай тази история установих, че компютърната програма на съда може да бъде манипулирана ( не мога да докажа, пропуски субективни, но ще имам предвид корекция в бъдеще).
Сега имам и решение на ОС( потвърдиха, не че е важно)....