Казус от провинцията

[ayouny]

Здравейте! Пиша Ви относно един случай в провинцията. Ето накратко - майка ми работи, след пенсиониране 7 години в едно малко кафенце от 2002г. до м.февруари 2010г. Осигуряват я от 2004 на 4 часа, а реално работеше от 7-17ч. зимните месеци, а лятото имаше и втори човек така че се работеше на 2 смени като втората до 3-4 среднощ. На 25.02.2010 собственичката и казва че я освобождава. До днес не са връчили нито заповед за освобождаване нито заплата за януари и февруари, нищо. Въпросът ми е какво да правим, дали да се отнесем към Главна инспекция по труда, какво може да се направи. В малките градове и села всички се познават и се страхувам че работодателя има доста връзки, ще замажат нещата и тя няма да получи нищо. Моля Ви за съвет как да се действа в този доста комплициран случай. Какви са законовите положения за да бъде всичко справедливо и по-безболезнено, за една жена която е работила 33години в онова общество, възпитавало ни в честност...

[ayouny]

Моля Ви само за един простичък отговор. Да се изчака... месец? или да се ходи в ИТ? или адвокат ...?

[Melly]

Доста комплицирана ситуация....
Прочитайки Ви, не мога да си отговоря само на един въпрос - Защо чак сега.... питате.

Опасявам се, че е късно за ИТ, и ..... т.н.

Направете консултация с адвокат. Възнаграждението за м. януари и м.февруари 2010 е дължимо.

[antoana]

по какъв договор работи - трудов или граждански договор

[Гост.]

На 25.02.2010 собственичката и казва че я освобождава.

Веднага при адвокат! В срокът за обжалване сте, не губете време из форумите.
В съдебното производство ще си претендирате не само неизплатеното възнаграждение, а и дължимите обезщетения.
Това не пречи да сезирате ИТ- паралелно!

п.п. И, моля, спрете с този лайт мотив- малките градове, срастване, познанства и прочее. Нещата са принципни, ако не намерите адвокат там, то има съседен голям град, където все някой колега ще поеме случая.
Научете се да си помагате сами! Инак няма кой да ви помогне.

[freelance]

Здравейте, видях въпроса Ви сутринта, но не Ви отговорих, защото има много въпросителни във въпроса Ви и не разбирам какво целите. Защото отговорите, които искате да получите, би трябвало да съответстват точно на исканото от Вас. За да Ви отговоря аз или някой друг колега, следва Вие първо да отговорите на следните въпроси :
1. С трудов договор ли работеше майка Ви?
2. Само неизплатено трудово възнаграждение ли искате да потърсите от работотдателя?
3. Ще претендирате ли извънреден труд?
4. Искате ли времето, през което майка Ви е работила, да използвате за преизчисление на отпусната й вече пенсия?
5. Връчана ли е заповед за прекратяване на трудов договор, или известие за прекратяване на друго договорно правоотношение?

[Гост.]

...

До днес не са връчили нито заповед за освобождаване нито заплата за януари и февруари, нищо.

Да се обзаложим, че отговорите са следните:

1. Да
2. Не
3. Зависи... че е трудно доказването( особено в малките градчета ), но ако е възможно- защо не?
4. Разбира се, за какво са и били тези осигуровки?
5. Мисля, че цитатът дава отговор.

Какво цели?:
Жената няма да претендира възстановяване на работа , а само неизплатените трудови възнаграждения( ведно със ЗЛ), вкл. и всички парични обезщетения, коректно оформена ТК и така нататък.

[ayouny]

Здравейте!

Сигурно се чудите защо давах зор, а мълча толкова време?
Срам ме е. Майка ми е ходила в ИТ, но няма в нея никакви документи с които да започнат някаква процедура. Шефката и държи всички документи в нея и нишо не и дава, до днес, до минутата в която пиша. Знам какво си мислите ние сме си виновни- не си знаем правата и задълженията, а после олеле.
Сега за празниците ще се прибера в провинцията и ще видим...
Благодаря на всички които откликнаха на моя проблем.
Светли празници и доскоро!

[ivan_lawyer]

Чакайте малко, не може да няма никакъв документ. Има ведомости, има документация.

Има и принцип, че всяка работа на полагане на труд, тоест всяко различно нещо от граждански договор е трудов договор. Същината е, в това - дали майка Ви е отивала на работа, където е изпълнявала серия от дейности - например отключва кафенцето, почиства сутринта, зарежда стоката, продава на клиентите. Тогава това е трудов договор, дори и без документи. Установява се от инспекцията по труда. Те съставят протокол, който замества трудовият договор и посочват съответно, че е от дата до дата - примерно 2003 -2010г. Ако пък не е подписвала нищо по заплатите - защото доколкото разбирам е работила нелегално, то има право след горната процедура - или паралелно - да си иска със задна дата МРЗ или доказаната от инспекцията по труда заплата и да осъди чорбаджийката със задна дата. Тези дела са много лесни, сладки и приятни, защото не се заплащат никакви такси по делото в съда (разбира се, може да се плати такса при неоснователно заведено дело), работодателите са винаги на мушката, защото откъде-накъде не си спазват докрай нещата - не е толкова трудно. Като имаш микро бизнес, имаш и микро ангажименти. 1 кафе - 1 човек. 2 кафета - 5 човека. Да, ама си си направил сметката предварително, че на това място ще печелиш 30 лева на ден, което прави чиста печалба от 20 лева на ден. Примерно. Не е проблем да отделиш от тези пари 20 стотинки за един лист хартия и да си водиш документацията. Има данъци, има сметки, ама има и печалба от дейността.