Възстановен след незаконно уволнение

[kavage]

Колеги, моля за помощ по следния казус:
С лицето Х. е имало сключен безсрочен договор, с допълнително споразумение договора се променя от безсрочен на срочен, със срок до 01.10.09г.
На 01.04.09г. на лицето Х. е връчено предизвестие и едновременно с това Заповед за прекратяване на трудовото правоотношение, считано от същата дата.
Х. обжалва заповедта, като в исковата молба претендира: да бъде признато уволнението за незаконно и да бъде отменено, да бъде възстановен на заеманата преди уволнението длъжност и да му бъде заплатено обезщетение за времето през което е останал без работа, но за не повече от 6 (шест) месеца, съгласно последното му брутно трудово възнаграждение. Прави също така и доводи за недействителност на допълнителното споразумение, относно изменяне на трудовото правотношение от безсрочно в срочно, без да иска съда да се произнесе с решение по това.
Съдът уважава исковете му и му връчва съобщение на 01.03.2010г., в което му указва, че в двуседмичен срок от получаване на настоящето съобщение може да се яви да заеме предишната си работа, поради възстановяването му с влязло в сила съдебно решение.
Въпросите ми са следните:
-след като не е обявено изцяло или частично допълнителното споразумение по смисъла на чл.74, ал.5 от КТ за недействително, а срокът по него е 01.10.09г., как може да се изпълни съдебното решение за възстановяване на работа на предишната работа, на незаконно уволения работник и изобщо следва ли да се изпълнява.
-Какво следва да се нанесе в трудовата книжка, на основание "чл. 354. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в следните случаи:

1. работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа;", тоест от датата на незаконното уволнение до датата на срока на договора, с оглед на факта, че няма произнасяне на съда, за недействителност на допълнителното споразумение.

[freelance]

Колега, кажете на коя от девете страни сте, че да знам какво да Ви отговоря

[kavage]

В натоящия случай, от страна на работодателя.

[freelance]

Обжалвайте решенението, тъй като съда не може да се произнесе с решение за възстановяване на работа, в случай че към момента на постановяването на решението е изтекъл срока на договора. Това е обстоятелство, за което съда следи служебно, има практика по тоя въпрос на ВКС.

[kavage]

Може ли да ми посочиш решение на ВКС.

Следва да отбележа, че решението е постановено в срока на договора, а влиза в сила, след като е изтекъл договора.

[kavage]

Колеги, моля за отговор от някой който е имал аналогичен казус.

[freelance]

Колега, нищо не мога да кажа, след като не сте си обжалвали решението.
Ето Ви две решения на ВКС, в които изрично е изразено становище по отношение на иска за възстановяване на работа при срочен трудов договор.

Решение № 1205 от 31.10.2003 г. на ВКС по гр. д. № 3116/2001 г., III г. о., докладчик съдията С. Чаначев
Бюлетин на ВКС, бр. 7/2003 г., стр. 30
чл. 218а, ал. 1, б. "а" ГПК

чл. 68, ал. 1, т. 1,


чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ

При висящност на трудовия спор във фазата на касационното обжалване и изтичане на срока на трудовия договор към този момент се погасява субективното материално право на ищеца да заема съответната длъжност по трудовото правоотношение, а едновременно с това се погасява и потестативното право на работника или служителя да иска при незаконност на уволнението възстановяване на предишната работа.

Решение № 516 от 2.04.2002 г. на ВКС по гр. д. № 3425/2001 г., III г. о., докладчик съдията Надя Зяпкова
Бюлетин на ВКС, бр. 2/2002 г., стр. 30
чл. 68, т. 1,

чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ

При признаване за незаконно на уволнение по срочно трудово правоотношение договорът се възстановява в същия вид, в който е съществувал към датата на прекратяването му, вкл. и по отношение на срока. Но ако към датата на произнасянето на съда по иска за възстановяване на предишната работа по чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ уговореният от страните срок на трудовото правоотношение е изтекъл, съдът съгласно чл. 188, ал. 3 ГПК е длъжен да съобрази този факт и да отхвърли иска.

[kavage]

Благодаря за съдействието.

Но все още няма конкретно решение на казуса, относно пропуските на колегата който го е водил.