Здравейте бих искала да Ви попитам следното: Имаме служител, който не е ползвал платен годишен отпуск, както следва:
- за 2004 г. - 13 работни дни;
- за 2005 г. - 30 работни дни;
- за 2006 г. - 30 работни дни;
- за 2007 г. - 27 работни дни;
за 2008 - 27 работни дни.
Въпросният работник е спазил двуседмичния срок и е уведомил работодателя, че ще използва горепосочените дни отпуск. Въпросът ми е на какво основание можем да прекъснем отпуска на служителя, тъй като е аналитичен специалист и е изключително необходим на предприятието. Той няма да се съгласи това да стане по взаимно съгласие. А в случая основанията за отлагане ползането по чл. 176 от КТ не могат да се прилагат, тъй като отпускът не е за предишната година. Работодателят държи да се върне на работа, а аз не виждам на какво основание да стане това. Предварително Ви благодаря и лек ден на всички!
- Дата и час: 29 Ное 2024, 10:15 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
отлагане ползването на отпуск
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
1 мнение
• Страница 1 от 1
1 мнение
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: Google [Bot] и 51 госта