Трудово правна след трудова злополука

[gogo1971]

Работя като шофьор на камион. След трудова злополука(счупване на десен крак в глезена), минах през гипсиране, болнични, рехабилитация и т.н. Лошото е, че неуспявам да се възстановя, болката продължава, намалена подвижност, накуцваща походка. Най-накрая стигнах и до решение от ТЕЛК с процентно намалена работоспособност и противопоказни условия на труд- продължително пренатоварване на долен крайник(невъзможност да изпълнявам професията си). В момента съм в отпуск до изчакване на заверка от Макриополска на решението от ТЕЛК. В деня на вземане на решението от ТЕЛК, предоставих копие и на работодателя ми. Той ми каза, че трябвало да напиша молба за преназначаване. От няколко места вече ми казват, че работодателя трябва да ме трудоустрой и да не се лъжа да подписвам документи за преназначаване, тъй като след изтичане на изпитателния срок, ще имат пълно основание да ме съкратят. Моля за съвет, как точно да постъпя.

[gogo1971]

Много Ви моля за съвет или линк към подобен казус, тъй като не можах да намеря подобен на моя проблем във форума.Предварително Ви благодаря.

[ivan_lawyer]

Не подписвайте нищо за преназначаване, а искайте трудоустрояване. Работодателя трябва да има 25 % щатни бройки за трудоустрояване. Ако ги няма пак е нарушение.

[teodora_koleva]

Здравейте,
Работодателят трябва да ви трудоусторои след представяне на решение на ТЕЛК и в случай, че има определено подходящо за Вас работно място след намаляване на работоспособността Ви.
Всеки работодател с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя годишно работните места за заемане от трудоустроени работници като копие от тези места се представя в НОИ. Броя на местата определяни за трудоустроени работници за всеки работодател е различен като процента от общия брой места. Минималния процент е 4 а максималния 10. Наредба № 8 от 22.06.1987 г. определя процентно за всеки отрасъл минималния процент на местата. Малко е старичка надербата, но друго няма
Обикновено в решенията на ТЕЛК не пише каква работа може да извършвате след намаляване на трудоспособността. При това положение работодателят може да поиска уточнение от ТЕЛК коя длъжност от определените от него може да ви бъде предложена.
Ако няма "подходяща" за заемане длъжност работодателят може да Ви освободи.