прекратяване на срочен трудов договор без предизвестие

[kaliopa12]

Здравейте. Освободиха ме от работа без предизвестие на 15.02.2010г. след като съм почнала работа на 5.06.2009г.. До този момент нямах копие на неподписания до този момент от мен трудов договор. Помолих да ми донесат копие- дадоха ми срочен трудов договор по чл. 68, ал.1, т.1 във връзка с чл.70 от КТ (така е формулирано в договора), който не подписах, понеже договорите на колегите ми са" Трудов договор със срок на изпитване... 6м.":
1. Може ли въобще да се сключи договор на това основание с тази връзка?
2. Може ли бъде прекратен без предизвестие от страна на раотодателя преди изтичане на срока?
3. В договора е посочено: "Настоящият трудов договор се сключва за определен срок със срок на изпитване 9 месеца?- не е посочен друг срок по договора, а срока за изпитване по чл.70 КТ е 6 м.е- това не е ли противоречие със закна и как следва да се тълкува тази клауза от договора?
4. Работя в заведение- бар, намиращ се в Пловдив(което предполага, че заведението не е сезонно), което целогодишно функционира и дори доходите му през цялата година са почти еднакви- може ли да се смята, че осъществяваната от мен работа е временна, като при постъпването ми дори не е ставало за това на въпрос?
Благодаря Ви за оказаното съдействие. Оценявам Вашите съвети и отзивчивост да помагате на нуждаещите се от помощ!
Всичко добро ви желая!

[monteskio]

Здравейте,

Във Вашия случай, след като не сте били подписали трудов договор, то не е възникнало и трудово правоотношение, независимо че сте работили приблизително 8 месеца.

Всъщност е следвало да подпишете трудовия договор. Тогава тази клауза за изпитателен 9 месечен срок наистина ще се яви недействителна спрямо разпоредбите на КТ / чл.74 КТ /и сега уволнението Ви щеше да е незаконно.

От друга страна, дори и да бяхте подписали договора, няма пречка да е сключен договор със срок за изпитване, по повод на окончателен срочен трудов договор. КТ изрично допуска такава възможност и за дейности които нямат сезонен или временен характер / вж. чл.68 ал.4 КТ/.

Имате една възможност - поискайте да подпишете този срочен договор със срок а изпитване 9 месеца, както и да Ви връчат заповед за уволненеи и да ви оформят трудовата книжка. След като получите всички тези документи - веднага се обърнете към колега адвокат от Пловдив, който практикува в областта на Трудовото право и предявете иск за незаконно уволнение. В случай не успеете да намерите колега, може да Ви насочим.

УСПЕХ !

[xaoc1973]

monteskio е прав за почти всичко.
Само бих допълнил субективното си мнение, че можете да се обърнете към Инспекцията по труда за прилагане на КТ, а именно:
-----
Чл. 405а. (Нов - ДВ, бр. 2 от 1996 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) (1) Когато се установи, че работна сила се предоставя в нарушение на чл. 1, ал. 2, съществуването на трудовото правоотношение се обявява с постановление, издадено от контролните органи на инспекцията по труда. В тези случаи съществуването на трудовото правоотношение може да се установява с всички доказателствени средства. В постановлението се определя началната дата на възникването на трудовото правоотношение.
------
В този случай ИТ може да постанови наличието на ТПО. ИТ се намира в бившия Партиен дом и безплатни трудови консултации се дават непрекъснато.
Добре ще е да побързате, защото имате преклузивен срок до 15-и април за обжалване по съдебен ред на уволнението Ви.
От колегите в Пловдив най-добри впечатления имам от адвокат Таня Динкова - дом "Левски", етаж 1, офис 1.

[realist]

Правилно ви съветват колегите.
Идеята за Инспекция по труда е добра, т.к. за това нарушение глобите за работодателя са много големи - от 10 000 лв. Вие не губите нищо, защото макар и трудовото ви правоотношение да е възникнало без основание (без подписан трудов договор) прослуженото време се признава за трудов и осигурителен стаж. В такъв случай ИТ има правомощия да обяви трудовия договор за сключен съгласно чл. 405а от КТ. При това положение вашият трудов договор ще се приеме за безсрочен, ако работодателят не успее да докаже, че сте имали друга уговорка, което е почти невъзможно ако не сте подписали някакъв документ.
В този случай освен, че ще си плати глобата работодателят ви ще трябва да ви освободи на законно основание, като в повечето случаи ще ви дължи обезщетение поне една заплата. Нищо не ви пречи да му предложите да ви освободи по чл. 331 КТ - срещу 4 заплати.
Ако до извършване на проверката от ИТ, работодателят не ви допуска на работа също ви дължи обезщетение и за това време в размера на брутното възнаграждение.
Успех!
Повече хора трябва да си търсят правата, за да се дисциплинират поне малко некоректните работодатели, когато това е възможно, разбира се

[monteskio]

monteskio е прав за почти всичко.
Само бих допълнил субективното си мнение, че можете да се обърнете към Инспекцията по труда за прилагане на КТ, а именно:
-----
Чл. 405а. (Нов - ДВ, бр. 2 от 1996 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) (1) Когато се установи, че работна сила се предоставя в нарушение на чл. 1, ал. 2, съществуването на трудовото правоотношение се обявява с постановление, издадено от контролните органи на инспекцията по труда. В тези случаи съществуването на трудовото правоотношение може да се установява с всички доказателствени средства. В постановлението се определя началната дата на възникването на трудовото правоотношение.
------
В този случай ИТ може да постанови наличието на ТПО. ИТ се намира в бившия Партиен дом и безплатни трудови консултации се дават непрекъснато.
Добре ще е да побързате, защото имате преклузивен срок до 15-и април за обжалване по съдебен ред на уволнението Ви.
От колегите в Пловдив най-добри впечатления имам от адвокат Таня Динкова - дом "Левски", етаж 1, офис 1.

Здравейте,

Ще си позволя да изразя несъгласие с написаното преди мен.

В дадения случай, не е възможно прилагането на горната хипотеза по реда на чл. 405а КТ, затова и не съм я посочил като възможен вариант. Това е така поради обстоятелството, че работникът вече не е на работа . Това от своя страна е препятстващо възможността да се поиска защита от съответната Дирекция "ИТ". Контролните органи упражняват своите правомощия само при наличие на валидно трудово правоотношение, или докато работникът все още полага ефективно труд, но няма сключен трудов договор. . Тогава същият след като сезира ИТ и при една проверка в работно време се установи, че работникът полага своя труд, но няма сключен трудов договор, то ИТ издава постановление, с което обявява съществуването на трудовото правоотношение. Има практика в този смисъл, а дори след като се посъветвате в ИТ ще Ви отговорят по идентичен начин.


УСПЕХ !

[Melly]

monteskio е прав за почти всичко.
Само бих допълнил субективното си мнение, че можете да се обърнете към Инспекцията по труда за прилагане на КТ, а именно:
-----
Чл. 405а. (Нов - ДВ, бр. 2 от 1996 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) (1) Когато се установи, че работна сила се предоставя в нарушение на чл. 1, ал. 2, съществуването на трудовото правоотношение се обявява с постановление, издадено от контролните органи на инспекцията по труда. В тези случаи съществуването на трудовото правоотношение може да се установява с всички доказателствени средства. В постановлението се определя началната дата на възникването на трудовото правоотношение.
------
В този случай ИТ може да постанови наличието на ТПО. ИТ се намира в бившия Партиен дом и безплатни трудови консултации се дават непрекъснато.
Добре ще е да побързате, защото имате преклузивен срок до 15-и април за обжалване по съдебен ред на уволнението Ви.
От колегите в Пловдив най-добри впечатления имам от адвокат Таня Динкова - дом "Левски", етаж 1, офис 1.

Здравейте,

Ще си позволя да изразя несъгласие с написаното преди мен.

В дадения случай, не е възможно прилагането на горната хипотеза по реда на чл. 405а КТ, затова и не съм я посочил като възможен вариант. Това е така поради обстоятелството, че работникът вече не е на работа . Това от своя страна е препятстващо възможността да се поиска защита от съответната Дирекция "ИТ". Контролните органи упражняват своите правомощия само при наличие на валидно трудово правоотношение, или докато работникът все още полага ефективно труд, но няма сключен трудов договор. . Тогава същият след като сезира ИТ и при една проверка в работно време се установи, че работникът полага своя труд, но няма сключен трудов договор, то ИТ издава постановление, с което обявява съществуването на трудовото правоотношение. Има практика в този смисъл, а дори след като се посъветвате в ИТ ще Ви отговорят по идентичен начин.


УСПЕХ !

+1,
Което означава, че съм солидарна с мнението на колегата Мonteskio.

[kaliopa12]

Много Ви благодаря за съветите. Другата седмица ще проверя дали са ми плащани социални усигоровки. Ако да- то тогава там е предоставено копие от трудовия ми договор, който не съм подписвала, от където следва, че подписа ми е фалшифициран. В чл. 70 КТ е посочено, че max срок на изпитание е 6, а не 9 месеца. В чл.68 е посочено, че срочен ТД може да се сключи и за 1 година, както и за по- малко, но само с писмена молба на р/сл, каквато няма. Също е посочено, че срочен ТД може да се прекрати само с предизвестие от 3м, като в ТД не е посочен друг срок. Та- ако имам социални усигоровки, това означава, че там има копие на ТД, по чиито условия дефакто съм почнала работа, макар и с неавтентичен подпис, и който е различен от този, който ми предтавиха. Посъветваха ме направо да подам искова млба, тъй като бившия ми работодател е нарушил разпоредбите на КТ и подлежи на налагане на административно наказание, което никак не е малко. Също може да претендирам и за посоченото от вас за 4м обезщетение. А може и да си поговоря предваритело с него и да се "разберем". Но първо трябва да проверя осигуровките.
Отново мго ви благодаря за оказаното съдействие и дадените съвети. Наистина ми помогнахте доста. Когато приключа случая ще ви уведомя как са се развили събитията. А ноже отново да имам нжда от вашата помощ, кято е доста необходима и ценна.
Блаходаря ви и "Лека и мека"

[Гост.]

Проверете още сега за здравни https://inetdec.nra.bg/pls/pub/home.htm ... tatus.home .
Според мен ще е изпратено уведомлението по чл. 62 още лятото на 2009г.
И, ако не се спогодите с работодателят, а не вярвам да, наистина ще ви е нужен адвокат...