обжалване на съединени искове

[pita6toto]

Здравейте.
Имам нужда от помощ по следния казус:
Трудово дело със следните искове:
1.признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна;
2. възстановяване на предишната работа;
3. обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението;

Окръжният съд приема уволнението за напълно законно, поради което отхвърля и иска за възстановяване на предишната работа, както и иска за заплащане на обезщетение.
Искът за обезщетението е до 1000 лв, и на основание чл. 280, ал.2 ГПК въззивното решение не подлежи на обжалване.
Ако обаче върховния съд прецени, че уволнението е незаконно, поради което и възстанови лицето на предишната работа, то какво става с иска за обезщетението, тъй като по него решението на окръжния съд се явява окончателно?

[sadiata]

Според Чл.210 от ГПК е възможно съединяване на няколко искания,които могат да бъдат предявени с една искова молба,ако подлежат на разглеждане от един и същи съд по реда на едно и също производство.
В процесния случай,Вашите искове с правно основание чл.344 ал.1 т.12,3 от Кодекса на труда .Главния иск обаче е признаване на уволнението за незаконно и отмяната му като такова,останалите искове-възтановяване на работа поради незаконно уволнение и заплащане на обещетение за оставането без работа поради незаконно уволнение са акцесорни искове,чиято основателност зависи от основателността и допустимостта на главният иск-признаване на уволнението за незаконно.
Спорният въпрос е дали решението на въззивната инстанция за потвърждение на решението на РС,с което е признато уволнението за законно е правилно.
В чл.280 ал.1 от ГПК са изчерпателно изброени материалноправните основания за предизвикване на касационно обжалване.Действително искането за заплащане на обещетение по чл.225 ал.1 от КТ във връзка с чл.344 ал.1 от КТ е 1000 лева и съгласно ал.2 на чл.280 от ГПК не подлежи на обжалване по касационен ред, НО В СЛУЧАЯ СЛЕДВА ДА СЕ СЪОБРАЗИ СЛЕДНОТО:
Искането за признаване на уволнението за незаконно по чл.344 ал.1 т.1 от Кт е метириално правен въпрос,който е възможно да бъде решен от съдилищата противоречиво или да е решен в противоречие с практиката на Върховният касационен съд,което е основание да се предизвика касационно обжалване и в този случай ако ВКС признае допустимостта на касационното обгалване по чл.288 от ГПК и приеме че възивното решение с което е потвърдено решението на РС за признаване на уволнението за законно е неправилно ще го отмени и ще върне делото за ново разглеждане от друг състав на въззивният съд и ако все пак се стигне до решение с което уволнението бъде признато за незаконно и бъде отменено, ТО влизлото в сила решение с което е отхвърлено искането за заплащане на обещетение ще се претендира за отмяна по реда на производството за отмяна на влезли в сила съдебни решения,същото важи и за останалите отхвърлени искания.
Предвид на гореизложеното Ви съветвам да обжалвате ваззивното решение с което е оставено в сила решението на РС за признаване на уволнението за законно по чл.280 ал.1 т.1,2 и 3 от ГПК като единствено тежестта е ваша да намерите решения на възивните съдилища по чл.344 ал.1 т.1 ,които да са противоречиви или да издирите съдебната практика на ВКС по чл.344 ал.1 т.1 от КТ.

[pita6toto]

Благодаря много!

[portokal]

Пробвай все пак да обжалваш всичко. Поне едно определение на ВКС ми е попадало, с което се допуска до касационно обжалване при обжалваем интерес под 1000 лв., защото искът е обусловен от решението по другия иск, по който решението подлежи на обжалване. Не го намерих в сайта на ВКС, за съжаление (преди оттам го бях видяла). Не по трудово дело, но принципът е същият.
Ако не - отмяна.