Здравейте,
Сега прочетох казуса (със зададените от питащия факти), както и отговорите на колегите и ми стана интересно...
Според мен отговора на въпроса (който, подчертавам, ще е условен, защото фактите не са изложени съсвсем ясно и пълно, т.е. за по-точно мнение трябва да се прегледат всички документи!) може да се търси не само в посока на това дали работодателят, в чиято полза е уговорен срок за изпитване, може да прекрати ТД в този срок без да се мотивира, а
и с оглед забраната такъв договор да се сключва от даден работодател с един и същ работник за една и съща работа повече от един път.Във въпроса си питащата пише, че "от 5 години работи за един и същ работодател, като веднъж е преназначавана от една негова фирма в друга и обратно,а псоледното преназначаване станало от 01.01.2010г".
Така изложеното ме кара да мисля, че в рамките на тези 5 години работникът е сключвал трудови договори с
различни работодатели, защото "неговите фирми" (в които едно физическо лице Х може да е едниличен собственик на капитала или на предприятието) са
различни юридически лица (вероятно - търговски дружества, като освен това може да има и едноличен търговец), т.е. това са различни работодатели (независимо, че едно и също лице или лица може да са собственици на капитала им). Ето защо мисля, че става дума за трудови договори с различни работодатели.
Така както е посочено във въпроса обаче може да се предположи, че работникът първоначално е работил в една фирма, след това е сключил ТД с друга фирма, после отново е работил в първата, след което пак е върнат на работа във втората и т.н. ("от една негова фирма в друга и
обратно) - процесът се повтаря постоянно.
И ако с тази фирма, в която питащата работи в момента, тя вече е имала трудов договор (или договори), които са прекратени по-рано, но които се отнасят за същата работа, тогава може би ще е приложима хипотезата на чл.70, ал.5 КТ: "За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие ТД със срок за изпитване може да се сключва само
веднъж". Имам предвид, че в предишния й трудов договор (договори) работодателят вероятно също е включил клауза за срок за изпитване в негова полза (дали това е така - не е ясно). При това положение в този ТД (последният) според мен такава клауза би била недействиетлна и работодателят не би могъл да се позове на нея като основание за прекратяване на трудовия договор.
Нещо повече - имам някакви спомени за практика, според която е недопустимо при веднъж сключен трудов договор за дадена работа (длъжност) без срок за изпитване, който е прекратен, след това да се сключва друг ТД със срок за изпитване за същата работа (приема се, че веднъж запознал се с качествата на работника, работодателя след това не би могъл да го изпитва със срок за изпитване за същата работа - това, според мен, би било заобикаляне на закона)...
При това положение нещата относно основателността на претенцията (евентуалната) на питащата срещу заповедта за прекратяване на трудовия ий договор добиват по-различен вид...
Но... всичко това, както казах, е доста условно
, докато не се видят всички документи по случая.
УСПЕХ!
