дисциплинарно уволнение

[senkat]

Здравейте! Знаете ли, дали след дисциплинарно уволнение на директор на учебно заведение, той има право да се яви на конкурс за директор на друго учебно заведение. Има ли законов срок (и какъв е), в който това му се забранява?? Благодаря предваритело за отговорите!

[nnikksan]

имате право- освен ако не сте лишен с ПРИСЪДА ОТ НАКАЗАТЕЛЕН СЪД да упражнявате определен вид професия или дейност.

[advokat__nikolov]

Здравейте! Знаете ли, дали след дисциплинарно уволнение на директор на учебно заведение, той има право да се яви на конкурс за директор на друго учебно заведение. Има ли законов срок (и какъв е), в който това му се забранява?? Благодаря предваритело за отговорите!

Абе набийте си в главите, че нема понятие "дисциплинарно уволнен", има само "уволнен".

[dask]

Я, николов пак го изтървали от психиатрията
Очакваме следващите му включвания с "компетентни" мнения

[planinaot]

Здравейте! Знаете ли, дали след дисциплинарно уволнение на директор на учебно заведение, той има право да се яви на конкурс за директор на друго учебно заведение. Има ли законов срок (и какъв е), в който това му се забранява?? Благодаря предваритело за отговорите!

Чл.40,ал.4 Закома за народната просвета
" Длъжностите директор, помощник-директор, учител (възпитател) могат да се заемат само от лица, които не са осъдени на лишаване от свобода с влязла в сила присъда за умишлено престъпление, не са лишени от право да упражняват професията си и не страдат от заболявания и отклонения, които застрашават живота или здравето на децата и учениците, определени с наредба на министъра на образованието, младежта и науката, съгласувано с министъра на здравеопазването."
Основанието дициплинарно уволнение не съществува сред изброените. Имайте предвид, че при обявяването на конкурс за директор на учебно заведение могат да бъдат поставени допълнителни условия от назначаващия орган. Класически допълнителни условия са следните:
1. Кандидатите да нямат наложено дисциплинарно наказание по чл.188, т.3 от Кодексана труда, освен ако наказанието е заличено. Става дума за уволнение.

2. Кандидатите да нямат прекратен трудов договор като “учител” или “възпитател” на основание чл.328, ал.1,т.5 от КТ през последната година преди подаване на документите за обявения от Вас конкурс. Става дума за "липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата".