въпрос за Платен отпуск за обучение по Чл. 169. на КТ

[tacticus]

Здравейте,

При искане от моя страна работодателят ми е съгласен да ми предостави платен отпуск за обучение чрез допълнително споразумение към трудовият договор, но само ако се задължа да работя за фирмата в продължение на 1 година след завършването на обучението. Работодателят не поема никакви разходи по обучението. Бихте ли ми казали, това коректно ли е ? Платеният отпуск по чл 169 не е ли право на работника, справедливо ли е такъв договор за обучение да има и клаузи за работа към работодателя за какъвто и да било срок и това да ми се представя като ,,даване на съгласие на работодателя"?

[Julyan]

А кое не му е коректното? Той не е длъжен по принцип да заплаща каквото и да било, а неговите работници и служители да отсъстват от работа. Отдавна платеният отпуск за обечуние не е "право", ползва се със "съгласие", което работодателят не е задължен да даде и това е напълно логично. Обучаваш се единствено в твоя полза, работодателят само губи от отсъствията ти от работа.
" Работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година."

[tacticus]

А кое не му е коректното? Той не е длъжен по принцип да заплаща каквото и да било, а неговите работници и служители да отсъстват от работа. Отдавна платеният отпуск за обечуние не е "право", ползва се със "съгласие", което работодателят не е задължен да даде и това е напълно логично. Обучаваш се единствено в твоя полза, работодателят само губи от отсъствията ти от работа.
" Работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година."

Въпросът ми е - къде е казано, че аз трябва чрез задължение за труд в определен срок да възмездявам работодателя. При обучение без откъсване от рудовия процес - в случая дистанционно, аз ще отсъствам много по-малко време, отколкото ще се задължа да работя за тази бизнес организация. Чувствам го несправедливо. Да не говорим, че КТ предвижда и право на неплатен отпуск със съгласието на работодателя... тогава какво им е възмездието щом не ми плащат, а трябва да се съгласят да ползвам отпуск за обучение???.

[Julyan]

...

Въпросът ми е - къде е казано, че аз трябва чрез задължение за труд в определен срок да възмездявам работодателя. При обучение без откъсване от рудовия процес - в случая дистанционно, аз ще отсъствам много по-малко време, отколкото ще се задължа да работя за тази бизнес организация. Чувствам го несправедливо. Да не говорим, че КТ предвижда и право на неплатен отпуск със съгласието на работодателя... тогава какво им е възмездието щом не ми плащат, а трябва да се съгласят да ползвам отпуск за обучение???.

Просто работодателят ти предлага след като ти предоставя нещо, то и да получи нещо насреща, в случая сигурност, че един човек ще заема определено време дадена длъжност. Дори неплатеният отпуск не е добре за работодателя- той губи за определено време и то често един служител, който трябва да замени с друг, което не винаги е удобно за него. Като не желаеш- не желаеш, няма проблем, но и той не е задължен. Остава да ползваш другите възможности за обучение.

[shemer_50]

При искане от моя страна работодателят ми е съгласен да ми предостави платен отпуск за обучение чрез допълнително споразумение към трудовият договор, но само ако се задължа да работя за фирмата в продължение на 1 година след завършването на обучението. Работодателят не поема никакви разходи по обучението. Бихте ли ми казали, това коректно ли е ? Платеният отпуск по чл 169 не е ли право на работника, справедливо ли е такъв договор за обучение да има и клаузи за работа към работодателя за какъвто и да било срок и това да ми се представя като ,,даване на съгласие на работодателя"?

Отпускът за обучение се разрешава след съгласието на работодателя, независимо от формата на обучение. Ако работодателя не е съгласен да разреши този отпуск, Вие може да ползвате платения си годишен отпуск.
Julyan е напълно прав.