Здравейте!
Имам следният въпрос. Работник системно отива на работа в нетразво състояние на охраняван от него обект.
Сигурни сме, че ако му се поиска писмено обяснение няма да го даде, така че не можем да го освободим дисциплинарно. Не знаем как да го уволним.
- Дата и час: 25 Ное 2024, 17:37 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
уволнение на пиян работник
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
|
3 мнения
• Страница 1 от 1
уволнение на пиян работник
от poli_s » 05 Окт 2009, 11:24
- poli_s
- Нов потребител
- Мнения: 4
- Регистриран на: 12 Сеп 2009, 14:30
Re: уволнение на пиян работник
от andy70 » 05 Окт 2009, 12:52
Отказът му да даде обяснение по случая няма значение за дисциплинарното наказание "Уволнение". Важно е да е спазена процедурата, а именно да са му поискани обяснения по случая, които той да откаже да даде.
Errare humanum est stultum est in errore perseverare.
-
andy70 - Потребител
- Мнения: 883
- Регистриран на: 25 Юни 2009, 11:09
Re: уволнение на пиян работник
от teodora_koleva » 05 Окт 2009, 14:35
Този работник няма ли си длъжностна характеристика? Там има задължения и едва ли като охрана може да пие. Освен това в КТ има задължения на работника. И какво като не даде обяснения. Спазете си процедурата (както е написал колегата) и си го уволнете.
Може да погледнете и нещо различно от дисциплинарка. Вие най-добре си познавате работника и работодателя. Все трябва да може да се измисли и нещо по-добро.
P.S. Моето мнение е, че дисциплинарките са отживелица, но ...
Може да погледнете и нещо различно от дисциплинарка. Вие най-добре си познавате работника и работодателя. Все трябва да може да се измисли и нещо по-добро.
P.S. Моето мнение е, че дисциплинарките са отживелица, но ...
- teodora_koleva
- Младши потребител
- Мнения: 35
- Регистриран на: 19 Фев 2005, 14:50
3 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 92 госта