- Дата и час: 25 Ное 2024, 17:42 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Психически тормоз на работното място?
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
Психически тормоз на работното място?
Случаят е следният:подадох молба за напускане,в която съм посочила като причина за това-прилаганият ми системен психически тормоз от страна на друг служител на фирмата.Цитирах,че искам да е по взаимно съгласие.Грешка ли бе това?Какви права имам в случая?
- angel_
- Нов потребител
- Мнения: 1
- Регистриран на: 03 Окт 2009, 15:49
Re: Психически тормоз на работното място?
Уведомихте ли работодателя си за налагания спрямо Вас психически тормоз по съответния ред? Ако "да", какво отношение взе той по случая, за да изпълни задълженията си на работодател за осигуряване на условия за работа? От какво естество е тормоза и в основата си дискриминационен ли е?
Закон за защита от дискриминация:
Чл. 17. Работодател, получил оплакване от работник или служител, който се смята за подложен на тормоз, включително сексуален тормоз, на работното място, е длъжен незабавно да извърши проверка, да предприеме мерки за прекратяване на тормоза, както и за налагане на дисциплинарна отговорност, ако тормозът е извършен от друг работник или служител.
Закон за защита от дискриминация:
Чл. 17. Работодател, получил оплакване от работник или служител, който се смята за подложен на тормоз, включително сексуален тормоз, на работното място, е длъжен незабавно да извърши проверка, да предприеме мерки за прекратяване на тормоза, както и за налагане на дисциплинарна отговорност, ако тормозът е извършен от друг работник или служител.
Errare humanum est stultum est in errore perseverare.
-
andy70 - Потребител
- Мнения: 883
- Регистриран на: 25 Юни 2009, 11:09
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 78 госта