"Неплатен,непълен работен ден" от battman

[c_welinowa]

Неплатен, непълен работен ден...

Изпратено на: 09 Сеп 2009 05:49 pm
От: battman
До: c_welinowa

Здравейте,
Видях ваше мнение по темата за непълен работен ден.
Нашата фирма е малка около 20 човека. Миналия месец манаджера ( ние сме клон на чуждестранна фирма ) заяви , че като мине месеца, който е нямал много работа ще си пуска неплатен със задна дата. Той посочи няколко човека, които отказаха да си пуснат молби.
Той не се отказва от идеята си и каза, че иска да пести пари и затова има три варианта - неплатен, непълен работен ден, анекс за намаляване на заплатата.
Тъй като за неплатения и анекса не може да ни накара на сила да подпишем, въпроса ми е може ли да ни принуди да сме на намален работен ден?
Тъй като прегледах закона, където пише, че трябва да има съгласието на някакви представители на работниците, а такива нямаме и сме пръснати из цяла България. Възможноли е да намали работния ден?
Опасенията са ни че искат или сами да напуснат някой от нас или да сме на по ниска заплата и като съкратят някои съотвено да му дадат по-ниски обезщетения.
Тъй като срока в договора ни е 3 месеца предизвестие и поради големия обем на работа до сега, имаме по 60 70 дена не взети отпуски, предполагаме, че искат да спестят от тези суми.
Какви са ходовете, които можем да предприемем?
Ако можете да отговорите ще ви бъда благодарен .
Поздрави

Колеги, пускам направо темата тук, за да си кажете и вие мнението. За съжаление, на потребителя не са му активирани личните съобщения.

[c_welinowa]

battman,

Съгласно чл. 138, ал. 1 и ал. 2 от КТ страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. При непълно работно време месечната продължителност на работното време на работниците и служителите е по-малка в сравнение с месечната продължителност на работното време на работниците и служителите, които работят по трудово правоотношение на пълно работно време в същото предприятие и изпълняват същата или сходна работа. Когато на същата или на сходна работа няма заети работници и служители на пълно работно време, сравнението се прави спрямо продължителността на месечното работно време на останалите работници и служители в предприятието.

Чл. 138а. (Нов - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) (1) При намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2.

(2) Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време.

(3) С оглед създаване на възможност за преминаване от пълно на непълно работно време или обратно работодателят:

1. взема под внимание молбите на работниците и служителите за преминаване от работа на пълно работно време на непълно работно време, независимо дали молбите са за същото или за друго работно място, когато съществува такава възможност в предприятието;

2. взема под внимание молбите на работниците и служителите за преминаване от работа на непълно работно време на работа на пълно работно време или за увеличаване продължителността на непълното работно време, ако възникне такава възможност;

3. предоставя своевременно на подходящо място в предприятието писмена информация на работниците и служителите за свободните работни места и длъжности при пълно и непълно работно време, за да се улесни преминаването от работа на пълно работно време на работа на непълно работно време или обратно; тази информация се предоставя и на представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2;

4. предприема мерки за улесняване на достъпа до работа на непълно работно време на всички нива в предприятието, включително за длъжностите, изискващи квалификация, и за ръководните длъжности, и при възможност за улесняване достъпа на работниците и служителите, които работят на непълно работно време, до професионално обучение с цел да се увеличат възможностите за израстване в кариерата и професионалната мобилност.

Едно допълнение към чл. 138а - съгласно § 3б от 1 януари 2009 г. до 31 декември 2009 г. след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 периодът, за който се въвежда намаленото работно време по чл. 138а, ал. 1, може да бъде удължен с още три месеца.

Съгласно ПМС N 44/19.02.2009 г. за определяне на условията и реда за изплащане на компенсации на работници и служители, за които е установено непълно работно време, в икономическите сектори "индустрия" и "узлуги" в сила от 27.02.2009 г., на работници и служители от икономическите сектори "Индустрия" и "Услуги", за които е установено непълно работно време при условията и по реда на чл. 138а, ал. 1 и § 3б от преходните разпоредби на Кодекса на труда (КТ), могат да се изплащат компенсации.Компенсациите се изплащат, когато продължителността на установеното непълно работно време е половината от законоустановената продължителност за месеца или за периода на изчисляване на работното време.
Компенсацията за един работник или служител е до 120 лв. месечно, като конкретният размер се изчислява в зависимост от действително отработеното време през месеца.
Така определените категории лица имат право на компенсация еднократно в рамките на една календарна година и за срок не повече от 3 последователни месеца в рамките на периодите по чл. 138а, ал. 1 и § 3б от преходните разпоредби на КТ.
Максималният месечен размер на компенсацията се изплаща на работници и служители, които през месеца са работили на непълно работно време, равняващо се на половината от законоустановената продължителност на работното време и пълен работен месец.

[battman]

не знам за личните...гледах , но не знам откъде се активират.
Благодаря за отговора. Интересува ме за непълният работен ден каква е практиката без съгласия на работника може ли да бъде сложен на непълен работен ден ?

[JoyBringer]

чл. 119 КТ също дава опция за установяване непълен работен ден.