Въпрос

[mialexa]

Здравейте, април месец се върнах на работа след отпуск по майчинство. Работодателят ми направи предложение с пожелателно-задължителен характер да премина на друга длъжност, по- добра. Приех, подписах допълнително споразумение за прехвърляне от отдел в отдлел и от длъжност в длъжност. Основният ми трудов договор е за неограничено време. След месец се връща колежка от този отдел от майчинство. Ставаме много Аз не съм назначена по заместване, но дефакто върша нейната работа. Въпросът ми е какво може да предприеме работодателя, може ли да ме съкрати?

[rts]

Какво разбирате под: " Основният ми трудов договор е за неограничено време. " ?
Ако в допълнителното споразумение е променен и вида на договора от Дог. за неопр.време в срочен, то договора ще бъде прекратен с изтичане на срока.
По принцип винаги могат да Ви "съкратят" (със или без предизвестие, при безсрочен или срочен договор), стига да не попадате сред защитените лица по чл.333 от КТ, за които е необходимо специално разрешение от Инспекцията по труда.
Ако не е спазено необходимото предизвестие, Ви се дължи обезщетение, но договора Ви може да бъде прекратен.

[mialexa]

Не ми е променян срока на договора, за неопределено време е. И детето ми няма три навършени години.

[c_welinowa]

Чл. 333. (1) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;