Молба за съвет

[ombbre]

Здравейте.
Изправен съм пред странен казус, за който искам вашия компетентен съвет.
Бях освободен от работа по чл.331 от КТ. В трудовата ми книжка е отразена тази промяна. Също така ми е изплатено и съответното обезщетение.
Проблема е, че акта за прекратяване на правоотношението не е готов, тъй като един от директорите който трябва да го разпише отказва да го направи.

Ще съм благодарен, ако ми дадете съвет какво мога да направя по въпроса?
Благодаря.

[sunrise]

Какъв акт, нали вече сте освободен, как Ви платиха,без да сте освободен?

[ombbre]

Въпросният акт или заповед за прекратяване на договора е подписан от моя страна, но остана да се подпише от страна на работодателя, който в случая се състои от няколко човека/директора/подписа. Всички без един (нещо, което научих тази седмица) са подписали въпросният акт, което е и проблема да го получа.
Както вече написах в трудовата ми книжка фигурира, че от еди-коя си дата съм освободен по чл.331. Също така там е отразена и сумата на обещетението, която вече ми е изплатена.
Въпроса е, какво мога да предприема за да получа въпросния документ, който ще ми е необходим за пред държавни институции?

[detxen]

не сте посочили дали работодателя писменно Ви е предложил прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение и дали Вие сте отговорили писмено в срока по чл. 331 ал.1 от КТ. В случай, че са налице тези писмени волеизявления мисля, че няма проблем договора да се счита за прекратен при положение, че сте си получили дължимите обезщетения.

[ombbre]

Здравейте.
Да, работодателя ми предлоижи писменно да прекратим договорните условия и аз го приех. Нямам притеснение (или поне така си мисля), че договора ми не е прекратен. Притеснението ми е, че не мога да си получа въпросният акт, който ми се изисква в конкретни държавни институции (например НОИ), тъй като не е подписан от един от директорите. Въпроса ми е дали има начин/механизъм по който да изискам въпросният документ.

[detxen]

След като можете да докажете, че работодателят е прекратил тродовото правоотношение с Вас, можете да заведете дело по реда на АПК, за издаване на въпросния акт

[ombbre]

Много благодаря на всички, които се отзоваха.
Приятна вечер

[andy70]

Трудовата книжка е основният удостоверителен документ за факти и обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя. Трудовата книжка е официален документ, включително и когато се издава от частен работодател и има публично удостоверително значение.
Какъв точно друг документ Ви е необходим за пред държавни институции? Ако имате предвид заповедта на работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение, то тя има само вътрешноведомствено значение за отдел „Човешки ресурси” и за отдел „ТРЗ”.

[sunrise]

След като можете да докажете, че работодателят е прекратил тродовото правоотношение с Вас, можете да заведете дело по реда на АПК, за издаване на въпросния акт

Ей това ме хвърли в оркестъра!

[narina]

...
За да не отварям нова тема, бих помолила за отговор тук.

Фирменият печат задължителен атрибут ли е по отношение Заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение?
...или поне да ме упътите в кой източник да потърся изчерпателно изброено императивното съдържание на една такава Заповед.
Благодаря!