- Дата и час: 25 Ное 2024, 15:23 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
жалба
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
18 мнения
• Страница 1 от 1
жалба
Подадох жалба до кмета на населеното ни място.Изтече 30 дневния срок за отговор- но такъв не получих.Попитах по телефона и след няколко дни прехвърляния от служител на служител ми отговориха , че жалбата ми не е уважена, но писмен отговор няма да получа. Юристката била казала да се обърна към друга инстанция, но как като нямам отговор.Има ли някакви срокове?Въобще какво мога да направя? Предварително благодаря на компетентните, които ще ми отговорят.
- iznerven
- Младши потребител
- Мнения: 13
- Регистриран на: 29 Юли 2009, 15:09
Re: жалба
Бях накаран да напиша обяснения, за един случай и аз ги написах.След известно време ми беше казано, че по тези обяснения не може да ми бъде наложено наказание и заповядано да напиша други по които да се призная за виновен със срок до края на работния ден.Направих голяма глупос-написах го.След това бях наказан с предупреждение за уволнение.Направих възражение до кмета но ето това е резултата.
- iznerven
- Младши потребител
- Мнения: 13
- Регистриран на: 29 Юли 2009, 15:09
Re: жалба
Инспекцията по труда няма да Ви отмени наказанието. Не давате информация и не мога да преценя дали сте на служебно или трудово правоотношение и дали се явява кметът горестоящ орган.
Чл. 358. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Исковете по трудови спорове се предявяват в следните срокове:
1. (изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) едномесечен - по спорове за ограничена имуществена отговорност на работника или служителя, за отмяна на дисциплинарно наказание "забележка" и в случаите по чл. 357, ал. 2.
2. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) 2-месечен - по спорове за отмяна на дисциплинарно наказание "предупреждение за уволнение", изменение на мястото и характера на работата и прекратяване на трудовото правоотношение;
3. 3-годишен - по всички останали трудови спорове.
(2) Сроковете по предходната алинея започват да текат:
1. за искове за отмяна на дисциплинарни наказания и за изменение на мястото и характера на работата - от деня, в който на работника или служителя е била връчена съответната заповед, а при искове относно прекратяване на трудовото правоотношение - от деня на прекратяването.
2. за другите искове - от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред.
(3) Срокът по ал. 1 не се смята пропуснат, ако преди изтичането му исковата молба е подадена до некомпетентен орган. В този случай исковата молба се препраща служебно на съда.
Чл. 358. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Исковете по трудови спорове се предявяват в следните срокове:
1. (изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) едномесечен - по спорове за ограничена имуществена отговорност на работника или служителя, за отмяна на дисциплинарно наказание "забележка" и в случаите по чл. 357, ал. 2.
2. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) 2-месечен - по спорове за отмяна на дисциплинарно наказание "предупреждение за уволнение", изменение на мястото и характера на работата и прекратяване на трудовото правоотношение;
3. 3-годишен - по всички останали трудови спорове.
(2) Сроковете по предходната алинея започват да текат:
1. за искове за отмяна на дисциплинарни наказания и за изменение на мястото и характера на работата - от деня, в който на работника или служителя е била връчена съответната заповед, а при искове относно прекратяване на трудовото правоотношение - от деня на прекратяването.
2. за другите искове - от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред.
(3) Срокът по ал. 1 не се смята пропуснат, ако преди изтичането му исковата молба е подадена до некомпетентен орган. В този случай исковата молба се препраща служебно на съда.
- sunrise
- Активен потребител
- Мнения: 3621
- Регистриран на: 04 Юни 2007, 14:34
Re: жалба
Тук пък никой не ти е длъжен да ти дава он-лайн консултация.
Колежката достътачно добре ти е дала разяснения.И вместо да се правиш на досадник отиди на място и си заплати за компетентна юридическа помощ.
Форумът не е благотворително дружество за разпространение на юридически знания.
Колежката достътачно добре ти е дала разяснения.И вместо да се правиш на досадник отиди на място и си заплати за компетентна юридическа помощ.
Форумът не е благотворително дружество за разпространение на юридически знания.
- sarbijanac
- Активен потребител
- Мнения: 1359
- Регистриран на: 29 Ное 2006, 17:47
- Местоположение: Нови пазар
Re: жалба
iznerven написа:Ами що не го закриете този форум тогава
защото това е форум. нещата са на доброволни начала. а добрия тон е препоръчителен. във вашия случай- задължителен !
http://www.youtube.com/watch?v=CZo12LIWqYw
-
satir - Активен потребител
- Мнения: 1984
- Регистриран на: 15 Мар 2007, 16:56
- Местоположение: те тукa те...
18 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: Google Adsense [Bot] и 79 госта